PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN TURNOVER INTENTION DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Peradaban
Author
AFRIAN, Muhamad Ardiansyah
Subject
Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja
Datestamp
2022-08-24 03:16:03
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dan turnover intention dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi di Rumah Sakit Allam Medica Bumiayu. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Rumah Sakit Allam Medica Bumiayu. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuisioner kepada para responden. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 176 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu non propability sampling. Analisis data dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS v.16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja, keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, keterlibatan kerja berpengaruh negatif dan signfikan terhadap turnover intention. Sedangkan hasil uji mediasi menunjukkan bahwa keterlibatan kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, keterlibatan kerja tidak memediasi kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dan turnover intention dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi di Rumah Sakit Allam Medica Bumiayu. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Rumah Sakit Allam Medica Bumiayu. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuisioner kepada para responden. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 176 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu non propability sampling. Analisis data dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS v.16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja, keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, keterlibatan kerja berpengaruh negatif dan signfikan terhadap turnover intention. Sedangkan hasil uji mediasi menunjukkan bahwa keterlibatan kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, keterlibatan kerja tidak memediasi kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention.
File :
COVER-MUHAMAD ARDIANSYAH ALFIAN-1. 412130032-SKRIPSI-2020.pdf
BAB I-MUHAMAD ARDIANSYAH ALFIAN-1. 412130032-SKRIPSI-2020.pdf
BAB II-MUHAMAD ARDIANSYAH ALFIAN-1. 412130032-SKRIPSI-2020.pdf
BAB III-MUHAMAD ARDIANSYAH ALFIAN-1. 412130032-SKRIPSI-2020.pdf
BAB IV-MUHAMAD ARDIANSYAH ALFIAN-1. 412130032-SKRIPSI-2020.pdf
BAB V-MUHAMAD ARDIANSYAH ALFIAN-1. 412130032-SKRIPSI-2020.pdf
DAFTAR PUSTAKA-MUHAMAD ARDIANSYAH ALFIAN-1. 412130032-SKRIPSI-2020.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
