PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI KARYAWAN
DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT BHAKTI ASIH BREBES
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Peradaban
Author
SAFITRI, Elinda
Subject
Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja
Datestamp
2022-08-28 04:06:46
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen, seleksi karyawan, dan penempatan kerja di Rumah Sakit Bhakti Asih Brebes. Penelitian ini merupakan penelitian survey. Teknik pengambilan sample dilakukan dengan metode Random sampling pada bulan Februari-Maret 2020. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan program IBM SPSS Statistic 25. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat pengaruh proses rekrutmen, seleksi karyawan dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Bhakti Asih Brebes. Skala pengukuran menggunakan skala likert 7. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer. Hasil penelitian menunjukan bahwa rekrutmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Bhakti Asih, seleksi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Bhakti Asih dan penempatan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Bhakti Asih. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa persepsi karyawan tentang proses rekrutmen, seleksi dan penempatan kerja tergolong baik. Sementara itu, kinerja karyawan Rumah Sakit Bhakti Asih juga tergolong baik. Maka perusahaan disarankan untuk tetap meningkatkan kinerja karyawan dari segi rekrutmen, seleksi, dan penempatan yang lebih baik lagi sesuai dengan harapan dan kebutuhan perusahaan, sehingga karyawan akan merasa puas dan kinerja karyawan pun akan meningkat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen, seleksi karyawan, dan penempatan kerja di Rumah Sakit Bhakti Asih Brebes. Penelitian ini merupakan penelitian survey. Teknik pengambilan sample dilakukan dengan metode Random sampling pada bulan Februari-Maret 2020. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan program IBM SPSS Statistic 25. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat pengaruh proses rekrutmen, seleksi karyawan dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Bhakti Asih Brebes. Skala pengukuran menggunakan skala likert 7. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer. Hasil penelitian menunjukan bahwa rekrutmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Bhakti Asih, seleksi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Bhakti Asih dan penempatan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Bhakti Asih. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa persepsi karyawan tentang proses rekrutmen, seleksi dan penempatan kerja tergolong baik. Sementara itu, kinerja karyawan Rumah Sakit Bhakti Asih juga tergolong baik. Maka perusahaan disarankan untuk tetap meningkatkan kinerja karyawan dari segi rekrutmen, seleksi, dan penempatan yang lebih baik lagi sesuai dengan harapan dan kebutuhan perusahaan, sehingga karyawan akan merasa puas dan kinerja karyawan pun akan meningkat.
File :
COVER-ELINDA SAFITRI-41215020-SKRIPSI-2020.pdf
ABSTRAK-ELINDA SAFITRI-41215020-SKRIPSI-2020.pdf
BAB I-ELINDA SAFITRI-41215020-SKRIPSI-2020.pdf
BAB II-ELINDA SAFITRI-41215020-SKRIPSI-2020.pdf
BAB III-ELINDA SAFITRI-41215020-SKRIPSI-2020.pdf
BAB IV-ELINDA SAFITRI-41215020-SKRIPSI-2020.pdf
BAB V-ELINDA SAFITRI-41215020-SKRIPSI-2020.pdf
DAFTAR PUSTAKA-ELINDA SAFITRI-41215020-SKRIPSI-2020.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
