PENGARUH JOB INSECURITY DAN KONFLIK PEKERJAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV TIGA PERMATA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Total View This Week0

Institusion

Universitas Peradaban

Author

LISTYAWATI, Indah

Subject

Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja 

Datestamp

2022-09-01 02:59:37 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity, konflik kerja, terhadap turnover Intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada karyawan CV Tiga Permata. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada para responden serta melalui studi kepustakaan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 86 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS statistics 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention, konflik kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, konflik kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh negatif turnover intention Sedangkan hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh job insecurity terhadap turnover intention, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh konflik kerja terhadap turnover intention. 

File :
COVER-INDAH LISTYAWATI-412150016-SKRIPSI-2020.pdf
BAB I-INDAH LISTYAWATI-412150016-SKRIPSI-2020.pdf
BAB II-INDAH LISTYAWATI-412150016-SKRIPSI-2020.pdf
BAB III-INDAH LISTYAWATI-412150016-SKRIPSI-2020.pdf
BAB IV-INDAH LISTYAWATI-412150016-SKRIPSI-2020.pdf
BAB V-INDAH LISTYAWATI-412150016-SKRIPSI-2020.pdf
DAFTAR PUSTAKA-INDAH LISTYAWATI-412150016-SKRIPSI-2020.pdf