PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASIONAL, DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT. SUPRALITA MANDIRI CABANG PURWOKERTO KABUPATEN BANYUMAS
Total View This Week0

Institusion

Universitas Peradaban

Author

TAMIKO, Ahmad Zundi

Subject

Manajamen Organisasi; Budaya Perusahaan 

Datestamp

2022-09-03 03:33:21 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya organisasional, dan kompensasi terhadap variabel retensi karyawan PT. Supralita Mandiri Cabang Purwokerto Kabupaten Banyumas. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 102 orang responden merupakan karyawan PT. Supralita Mandiri Cabang Purwokerto Kabupaten Banyumas. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling yaitu dengan simple random sampling atau acak sederhana yang dilakukan pada bulan Juli 2020. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan program IBM SPSS Statistic 22. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat pengaruh kepemimpinan, budaya organisasional, dan kompensasi terhadap variabel retensi karyawan PT. Supralita Mandiri Cabang Purwokerto Kabupaten Banyumas. Skala pengukuran menggunakan skala likert. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan, budaya organisasional, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan PT. Supralita Mandiri Cabang Purwokerto Kabupaten Banyumas. Kesimpulan yang dapat ditarik dari penelitian ini adalah bahwa variabel kepemimpinan, budaya organisasional, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel retensi karyawan PT. Supralita Mandiri Cabang Purwokerto Kabupaten Banyumas. Sehingga keputusan karyawan PT. Supralita Mandiri Cabang Purwokerto Kabupaten Banyumas untuk bertahan pada perusahaan akan semakin tinggi. 

File :
COVER-AHMAD ZUNDI TAMIKO-412140005-SKRIPSI-2020.pdf
ABSTRAK-AHMAD ZUNDI TAMIKO-412140005-SKRIPSI-2020.pdf
BAB I-AHMAD ZUNDI TAMIKO-412140005-SKRIPSI-2020.pdf
BAB II-AHMAD ZUNDI TAMIKO-412140005-SKRIPSI-2020.pdf
BAB III-AHMAD ZUNDI TAMIKO-412140005-SKRIPSI-2020.pdf
BAB IV-AHMAD ZUNDI TAMIKO-412140005-SKRIPSI-2020.pdf
BAB V-AHMAD ZUNDI TAMIKO-412140005-SKRIPSI-2020.pdf
DAFTAR PUSTAKA-AHMAD ZUNDI TAMIKO-412140005-SKRIPSI-2020.pdf
LAMPIRAN-AHMAD ZUNDI TAMIKO-412140005-SKRIPSI-2020.pdf