PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS PAGUYANGAN PADA ERA PANDEMI COVID-19
Total View This Week0

Institusion

Universitas Peradaban

Author

RIMAWATI, Ayu

Subject

Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja 

Datestamp

2022-09-07 03:48:12 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja, pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Paguyangan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 91 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan teknik Sampling Jenuh. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan variabel motivasi memperoleh t hitung 3,053 > t tabel 1,662, variabel lingkungan kerja memperoleh t hitung 2,211 > t tabel 1,662 dan variabel disiplin kerja memperoleh t hitung 5,626 > t tabel 1,662 maka dapat ditarik kesimpulan bahwa motivasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Puskesmas Paguyangan. Sedangkan variabel pelatihan memperoleh t hitung 0,194 < t tabel 1,662 maka dapat ditarik kesimpulan bahwa pelatihan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Puskesmas Paguyangan. 

File :
COVER-AYU RIMAWATI-41217005-SKRIPSI-2021.pdf
BAB I-AYU RIMAWATI-41217005-SKRIPSI-2021.pdf
BAB II-AYU RIMAWATI-41217005-SKRIPSI-2021.pdf
BAB III-AYU RIMAWATI-41217005-SKRIPSI-2021.pdf
BAB IV-AYU RIMAWATI-41217005-SKRIPSI-2021.pdf
BAB V-AYU RIMAWATI-41217005-SKRIPSI-2021.pdf
DAFTAR PUSTAKA-AYU RIMAWATI-41217005-SKRIPSI-2021.pdf
LAMPIRAN-AYU RIMAWATI-41217005-SKRIPSI-2021.pdf