PENGARUH TEAM WORK, PELATIHAN, DAN REWARD TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Nusantara Sakti Brebes)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Peradaban

Author

SEPTYONO, Kurniawan Agung

Subject

Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja 

Datestamp

2022-09-07 03:54:06 

Abstract :
Pengelolaan Sumber Daya Manusia merupakan suatu hal yang sangat penting dalam perusahaan. Dengan memiliki sistem SDM yang baik, maka perusahaan akan sangat terbantu untuk mecapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh time work, pelatihan, dan reward terhadap turnover intention karyawan PT. Nusantara Sakti Brebes. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling, dan jumlah sampel yang digunakan adalah 139 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa time work, pelatihan, dan reward berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada karyawan PT. Nusantara Sakti Brebes. 

File :
COVER-KURNIAWAN AGUNG SEPTYONO-41217015-SKRIPSI-2021.pdf
BAB I-KURNIAWAN AGUNG SEPTYONO-41217015-SKRIPSI-2021.pdf
BAB II-KURNIAWAN AGUNG SEPTYONO-41217015-SKRIPSI-2021.pdf
BAB III-KURNIAWAN AGUNG SEPTYONO-41217015-SKRIPSI-2021.pdf
BAB IV-KURNIAWAN AGUNG SEPTYONO-41217015-SKRIPSI-2021.pdf
BAB V-KURNIAWAN AGUNG SEPTYONO-41217015-SKRIPSI-2021.pdf
DAFTAR PUSTAKA-KURNIAWAN AGUNG SEPTYONO-41217015-SKRIPSI-2021.pdf
LAMPIRAN-KURNIAWAN AGUNG SEPTYONO-41217015-SKRIPSI-2021.pdf