PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI
PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN SELF EFFICACY
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(Studi pada Karyawan PT. Cebong Kayu Indo)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Peradaban
Author
HAYATI, Rahma Anugrah
Subject
Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja
Datestamp
2022-09-11 02:31:08
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Work Engagement dan Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Cebong Kayuindo (CKI). Populasi dalam penelitian ini adalah 398 karyawan di PT. Cebong Kayuindo (CKI). Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan menggunakan teknik pengambilan Simple Random Sampling menggunakan rumus slovin sehingga sampel dalam penelitian ini adalah 200 responden. Kemudian dilakukan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda kemudian uji sobel. Hasil analisis regresi pertama menunjukan Work Engagement tidak berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja. Sedangkan variable Self Efficacy dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja. Kemudian hasil analisis regresi kedua menunjukan Work Engagement dan Self Efficacy berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi. Hasil Uji Sobel untuk variabel Work Engagement sebesar 2,471 > 1,65 yang artinya variabel Komitmen Organisasi mampu memediasi antara variabel Work Engagement terhadap Kepuasan Kerja. Hasil Uji Sobel untuk variabel Self Efficacy sebesar 3,847 > 1,65 yang artinya variabel Komitmen Organisasi mampu memediasi antara variabel Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Work Engagement dan Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Cebong Kayuindo (CKI). Populasi dalam penelitian ini adalah 398 karyawan di PT. Cebong Kayuindo (CKI). Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan menggunakan teknik pengambilan Simple Random Sampling menggunakan rumus slovin sehingga sampel dalam penelitian ini adalah 200 responden. Kemudian dilakukan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda kemudian uji sobel. Hasil analisis regresi pertama menunjukan Work Engagement tidak berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja. Sedangkan variable Self Efficacy dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja. Kemudian hasil analisis regresi kedua menunjukan Work Engagement dan Self Efficacy berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi. Hasil Uji Sobel untuk variabel Work Engagement sebesar 2,471 > 1,65 yang artinya variabel Komitmen Organisasi mampu memediasi antara variabel Work Engagement terhadap Kepuasan Kerja. Hasil Uji Sobel untuk variabel Self Efficacy sebesar 3,847 > 1,65 yang artinya variabel Komitmen Organisasi mampu memediasi antara variabel Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja.
File :
COVER-RAHMA ANUGRAH HAYATI-41217042-SKRIPSI-2021.pdf
BAB I-RAHMA ANUGRAH HAYATI-41217042-SKRIPSI-2021.pdf
BAB II-RAHMA ANUGRAH HAYATI-41217042-SKRIPSI-2021.pdf
BAB III-RAHMA ANUGRAH HAYATI-41217042-SKRIPSI-2021.pdf
BAB IV-RAHMA ANUGRAH HAYATI-41217042-SKRIPSI-2021.pdf
BAB V-RAHMA ANUGRAH HAYATI-41217042-SKRIPSI-2021.pdf
DAFTAR PUSTAKA-RAHMA ANUGRAH HAYATI-41217042-SKRIPSI-2021.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
