PENGARUH KEPUASAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN GUNUNG PATI
Total View This Week4
Total View This Week4
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
Arif Immamuddin, Arkan
Hamdani, Muliawan, SE, MM.
Hamdani, Muliawan, SE, MM.
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2020-11-03 03:55:12
Abstract :
Pada dasarnya manusia bekerja juga ingin memperoleh uang untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Untuk itulah seorang pegawai mulai menghargai kerja keras dan semakin menunjukkan loyalitas terhadap perusahaan dan karena itulah perusahaan memberikan penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai yaitu dengan jalan memberikan kompensasi. Salah satu cara manajemen untuk meningkatkan prestasi kerja, memotivasi dan meningkatkan kinerja para pegawai adalah melalui kompensasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kecamatan Gunung Pati sebanyak 66 orang. Pada penelitian ini karena populasi yang diamati tergolong populasi kecil , yaitu pegawai kecamatan Gunung Pati yang berjumlah 66 orang pegawai. Karena penelitian ini termasuk ke dalam penelitian studi populasi atau sensus, maka dalam penelitian ini tidak terdapat teknik pengambilan sampel. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat diartikan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka kinerja pegawai akan meningkat demikian sebaliknya. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat diartikan bahwa semakin rendah disiplin kerja maka kinerja pegawai akan meningkat demikian sebaliknya. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat diartikan bahwa semakin tinggi motivasi maka kinerja pegawai akan menurun demikian sebaliknya.
Pada dasarnya manusia bekerja juga ingin memperoleh uang untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Untuk itulah seorang pegawai mulai menghargai kerja keras dan semakin menunjukkan loyalitas terhadap perusahaan dan karena itulah perusahaan memberikan penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai yaitu dengan jalan memberikan kompensasi. Salah satu cara manajemen untuk meningkatkan prestasi kerja, memotivasi dan meningkatkan kinerja para pegawai adalah melalui kompensasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kecamatan Gunung Pati sebanyak 66 orang. Pada penelitian ini karena populasi yang diamati tergolong populasi kecil , yaitu pegawai kecamatan Gunung Pati yang berjumlah 66 orang pegawai. Karena penelitian ini termasuk ke dalam penelitian studi populasi atau sensus, maka dalam penelitian ini tidak terdapat teknik pengambilan sampel. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat diartikan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka kinerja pegawai akan meningkat demikian sebaliknya. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat diartikan bahwa semakin rendah disiplin kerja maka kinerja pegawai akan meningkat demikian sebaliknya. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat diartikan bahwa semakin tinggi motivasi maka kinerja pegawai akan menurun demikian sebaliknya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
