PENGARUHKEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Jawa Tengah)
Total View This Week1

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah

Author

ISNANDIA, DARA SAPUTRI
Hamdani, Muliawan, SE.,MM.

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2020-11-12 04:20:04 

Abstract :
Penilaian kinerja sangat penting mengingat bahwa melalui penilaian kinerja dapat menjalankan fungsinya. Ketetapan pegawai dalam menjalankan fungsinya sangat berpengaruh terhadap pencapaian kinerja organisasi keseluruhan, dan penilaian kinerja pegawai juga akan memberikan informasi penting dalam proses pengembangan pegawai. Kinerja organisasi akan menjadi berkualitas apabila kinerja pegawai atau perorangannya baik. Adapun yang dijadikan sebagai populasi dan sampel adalah para pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (KESBANGPOL) yaitu sebanyak 50 pegawai. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, disiplin dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (KESBANGPOL) Provinsi Jawa Tengah. 

File :
Dara Saputri Isnandia.12160634.S1.Manajemen.bab 1.pdf