PENGARUH INTEGRITAS DAN KOMITMEN TERHADAP KEPEMIMPINAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Total View This Week2
Total View This Week2
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
Sofyan, Sofyan
Lukiastuti, Fitri, Dr.
Lukiastuti, Fitri, Dr.
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2020-12-23 03:49:53
Abstract :
Untuk meningkatkan kinerja sumber manusia, perlu diterapkan melalui berbagai cara termasuk kepimpinan, integritas tingkah laku dan kepercayaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Integritas Dan Komitmen Terhadap Kepemimpinan Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Sampel dari penelitian ini adalah sebanyak 60 orang dari populasi 59 pegawai. Metode penentuan sampel menggunakan sampling jenuh. Analisis data menggunakan model regresi linier berganda dengan dua model dan uji sobel. Hasil pengujian hipotesis model pertama menunjukkan bahwa integritas, komitmen dan kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian hipotesis model kedua menunjukkan bahwa integritas dan komitmen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepemimpinan. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa integritas dan komitmen secara perhitungan sobel bahwa ada pengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepemimpinan.
Untuk meningkatkan kinerja sumber manusia, perlu diterapkan melalui berbagai cara termasuk kepimpinan, integritas tingkah laku dan kepercayaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Integritas Dan Komitmen Terhadap Kepemimpinan Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Sampel dari penelitian ini adalah sebanyak 60 orang dari populasi 59 pegawai. Metode penentuan sampel menggunakan sampling jenuh. Analisis data menggunakan model regresi linier berganda dengan dua model dan uji sobel. Hasil pengujian hipotesis model pertama menunjukkan bahwa integritas, komitmen dan kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian hipotesis model kedua menunjukkan bahwa integritas dan komitmen secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepemimpinan. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa integritas dan komitmen secara perhitungan sobel bahwa ada pengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kepemimpinan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
