ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR(OCB) STUDI PADA BANK JATENG CABANG PEMALANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
Kurniawan, Aditya Rizki
Lukiastuti, Fitri, Dr.
Lukiastuti, Fitri, Dr.
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-07-03 04:06:47
Abstract :
Permasalahan yang terjadi dalam penelitian ini adalah adanya penurunan kinerja dari karyawan Bank Jateng Cabang Pemalang. Tidak tercapainya target kinerja tersebut menunjukkan kinerja pegawai yang tidak prima yang disebabkan oleh tidak adanya organizational citizenship behavior yang kuat sehingga kerja sama antar individu dalam mencapai tujuan organisasi kurang berjalan dengan baik. Berdasarkan riset gap, faktor yang mampu mempengaruhi OCB dan kinerja adalah kompetensi dan pengembangan karir, sehingga perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana meningkatkan kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Pemalang.Tujuan penelitian ini adalah menganalisispengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap organizational citizenship behaviour dan kinerja pegawai Bank Jateng CabangPemalang. Populasi yang dipilih pada penelitian ini adalah 119 orang karyawan Bank Jateng Cabang Pemalang. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 119 orang karyawan Bank Jateng Cabang Pemalang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode sensus. Metode pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis. Berdasarkan penelitian, kompetensi dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, kompetensi, pengembangan karir dan organizational citizenship behavior berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Organizational citizenship behavior memediasi pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerjapegawai.
Permasalahan yang terjadi dalam penelitian ini adalah adanya penurunan kinerja dari karyawan Bank Jateng Cabang Pemalang. Tidak tercapainya target kinerja tersebut menunjukkan kinerja pegawai yang tidak prima yang disebabkan oleh tidak adanya organizational citizenship behavior yang kuat sehingga kerja sama antar individu dalam mencapai tujuan organisasi kurang berjalan dengan baik. Berdasarkan riset gap, faktor yang mampu mempengaruhi OCB dan kinerja adalah kompetensi dan pengembangan karir, sehingga perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana meningkatkan kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Pemalang.Tujuan penelitian ini adalah menganalisispengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap organizational citizenship behaviour dan kinerja pegawai Bank Jateng CabangPemalang. Populasi yang dipilih pada penelitian ini adalah 119 orang karyawan Bank Jateng Cabang Pemalang. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 119 orang karyawan Bank Jateng Cabang Pemalang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode sensus. Metode pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis. Berdasarkan penelitian, kompetensi dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, kompetensi, pengembangan karir dan organizational citizenship behavior berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Organizational citizenship behavior memediasi pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerjapegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
