PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABELINTERVENING (Sttldl K8SUS bdda Pegawai Kantor Cabang Pembantu Bank Jateng di Kabupaten Pemalorlg)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah

Author

Agustina, Norma
Lukiastuti, Fitri, Dr.

Subject

HD Industries. Land use. Labor 

Datestamp

2020-12-23 04:10:04 

Abstract :
Komitmen organisasi menjadi masalah serius bagi banyak orgamisasi, karena tingkat komitmen organisasi dilihat dari kesetiaan, dan bagaimana ahli memberi tumpuan kepada harapan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) terhadap organizational commitment dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel dari penelitian ini adalah sebanyak 60 orang dari populasi 60 pegawai. Metode penentuan sampel menggunakan sampling jenuh. Analisis data menggunakan model regresi linier berganda dengan dua model dan uji sobel. Hasil pengujian hipotesis model pertama menunjukkan bahwa budaya organisasi, work life balance dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment. Hasil pengujian hipotesis model kedua menunjukkan bahwa budaya organisasi dan work life balance secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa budaya organisasi dan work life balance secara perhitungan sobel bahwa ada pengaruh tidak langsung terhadap organizationalcommitment 

File :
Bab 1.pdf