Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Tanjung Emas
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
Febrianti, Isyana
Hidajat, Taofik, Dr.
Hidajat, Taofik, Dr.
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2020-12-23 04:17:02
Abstract :
Fenomena pada kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Tanjung Emas belum optimal. Hal ini terlihat pada nilai rata-rata kinerja pegawai Tahun 2017 yang mengalami penurunan. Penurunan kinerja pegawai dipengaruhi oleh berbagai factor, diantaranya motivasi kerja, kompetensi dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Tanjung Emas. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Tanjung Emas sebanyak 168 (seratus enam puluh delapan) orang. Sampel yang digunakan sebanyak 63 (enam puluh tiga) orang. Teknik pengambil sampel dalam penelitian ini menggunakan proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan analisis regresi linearaberganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Fenomena pada kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Tanjung Emas belum optimal. Hal ini terlihat pada nilai rata-rata kinerja pegawai Tahun 2017 yang mengalami penurunan. Penurunan kinerja pegawai dipengaruhi oleh berbagai factor, diantaranya motivasi kerja, kompetensi dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Tanjung Emas. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Tanjung Emas sebanyak 168 (seratus enam puluh delapan) orang. Sampel yang digunakan sebanyak 63 (enam puluh tiga) orang. Teknik pengambil sampel dalam penelitian ini menggunakan proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan analisis regresi linearaberganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
