PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Bank BPD Jateng Kantor Cabang Sampangan)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah

Author

CANDRAWATI, ANIS
Mursid, Ali, Ph.D

Subject

HC Economic History and Conditions 

Datestamp

2023-07-03 04:11:21 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai Bank BPD Jateng Kantor Cabang Sampangan. Untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai Bank BPD Jateng Kantor Cabang Sampangan. Untuk menganalisis dan membuktikan semangat kerja memediasi pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Bank BPD Jateng Kantor Cabang Sampangan Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Bank BPD Kantor Cabang Sampangan yang berjumlah 45 pegawai. Pengambilan sampel dengan teknik census sampling yaitu menentukan sampel dengan mengambil semua jumlah populasi yang ada untuk dijadikan sampel sebesar 45 responden. Data yang digunakan data primer dengan analisis data menggunkan analisis regresi. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan uji hipotesis secara parsial antara lain Motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja pegawai Bank BPD Jateng Kantor Cabang Sampangan. Semangat kerja, motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Bank BPD Jateng Kantor Cabang Sampangan. Semangat kerja memediasi pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai Bank BPD Jateng Kantor Cabang Sampangan. Semangat kerja tidak memediasi pengaruh motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Bank BPD Jateng Kantor Cabang Sampangan. 

File :
BAB I PENDAHULUAN.pdf