PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA DENGAN PERILAKU EKSTRA PERAN (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR/ OCB) SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KINERJA PEGAWAI (Studi kasus di Sekretariat Daerah Kabupaten Brebes )
Total View This Week1

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah

Author

ANDRIYANI, ANDRIYANI
Solovida, Grace Tianna, Dr.

Subject

HD Industries. Land use. Labor 

Datestamp

2020-12-23 04:48:42 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh komitmen pegawai , kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja tehadap kinerja pegawi yang dimoderasi organizatonal Citizenship Behavior (OCB) (Studi Kasus di Sekretariat Daerah kabupaten Brebes). Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory dengan Jumlah sampel 113 pegawai. Teknik sampling menggunakan metode propotional random sampling dengan teknik pengumpulan data menggunakan dokumentasi, studi pustaka dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan metode deskriptif dan analisis jalur dengan smartpls 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. OCB tidak memoderasi pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, tetapi pada varibel kepemipinan transformasional , OCB menguatkan hubungan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. 

File :
Bab 1.pdf