PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK JATENG CABANG PEMBANTU
SE- KABUPATEN PEMALANG
Total View This Week2
Total View This Week2
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
SANIP, ASKAR
Puryandani, Siti, Dr. E.
Puryandani, Siti, Dr. E.
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2020-12-23 04:51:42
Abstract :
Sumber daya yang terpenting dari sebuah organisasi adalah sumber daya manusia, orang-orang yang memberikan tenaga, bakat, kreativitas dan usaha mereka kepada organisasi. Oleh karena itu, karyawan merupakan kunci penentu keberhasilan organisasi. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Pembantu se-Kabupaten Pemalang. 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Pembantu se-Kabupaten Pemalang. 3) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Pembantu se-Kabupaten Pemalang. Adapun jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini hanyalah sumber data internal. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Jateng Cabang Pembantu se-Kabupaten Pemalang yang berjumlah 59 karyawan. Dalam penelitian ini karena populasi kurang dari 100 orang maka seluruh subyek dalam populasi dijadikan sampel penelitian sejumlah 59 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode wawancara, kuesioner, observasi, dan literature. Hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti dapat disimpulkan bahwa variabel budaya kerja di uji secara parsial terhadap kinerja karyawan Bank Jateng Cabang Pembantu se-Kabupaten Pemalang menghasilkan uji t sebesar 3.141 > t tabel 2.055 dan nilai sig sebesar 0.002 < 0.05. Berdasarkan data diatas, bahwa variabel budaya kerja dalam penelitian ini berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada Bank Jateng Cabang Pembantu se-Kabupaten Pemalang. Hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja di uji secara parsial terhadap kinerja karyawan Bank Jateng Cabang Pembantu se-Kabupaten Pemalang menghasilkan uji t sebesar 3.030 > t tabel 2.055 dan nilai sig sebesar 0.004 < 0.05. Berdasarkan data di atas, bahwa variabel motivasi kerja dalam penelitian ini berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada Bank Jateng Cabang Pembantu se-Kabupaten Pemalang. Hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan di uji secara parsial terhadap kinerja karyawan Bank Jateng Cabang Pembantu se-Kabupaten Pemalang menghasilkan uji t sebesar 3.311 > t tabel 2.055 dan nilai sig = 0.001 < 0.05. Berdasarkan data di atas, bahwa variabel pelatihan dalam penelitian ini berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada Bank Jateng Cabang Pembantu se-Kabupaten Pemalang.
Sumber daya yang terpenting dari sebuah organisasi adalah sumber daya manusia, orang-orang yang memberikan tenaga, bakat, kreativitas dan usaha mereka kepada organisasi. Oleh karena itu, karyawan merupakan kunci penentu keberhasilan organisasi. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Pembantu se-Kabupaten Pemalang. 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Pembantu se-Kabupaten Pemalang. 3) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Pembantu se-Kabupaten Pemalang. Adapun jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini hanyalah sumber data internal. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Jateng Cabang Pembantu se-Kabupaten Pemalang yang berjumlah 59 karyawan. Dalam penelitian ini karena populasi kurang dari 100 orang maka seluruh subyek dalam populasi dijadikan sampel penelitian sejumlah 59 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode wawancara, kuesioner, observasi, dan literature. Hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti dapat disimpulkan bahwa variabel budaya kerja di uji secara parsial terhadap kinerja karyawan Bank Jateng Cabang Pembantu se-Kabupaten Pemalang menghasilkan uji t sebesar 3.141 > t tabel 2.055 dan nilai sig sebesar 0.002 < 0.05. Berdasarkan data diatas, bahwa variabel budaya kerja dalam penelitian ini berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada Bank Jateng Cabang Pembantu se-Kabupaten Pemalang. Hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja di uji secara parsial terhadap kinerja karyawan Bank Jateng Cabang Pembantu se-Kabupaten Pemalang menghasilkan uji t sebesar 3.030 > t tabel 2.055 dan nilai sig sebesar 0.004 < 0.05. Berdasarkan data di atas, bahwa variabel motivasi kerja dalam penelitian ini berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada Bank Jateng Cabang Pembantu se-Kabupaten Pemalang. Hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan di uji secara parsial terhadap kinerja karyawan Bank Jateng Cabang Pembantu se-Kabupaten Pemalang menghasilkan uji t sebesar 3.311 > t tabel 2.055 dan nilai sig = 0.001 < 0.05. Berdasarkan data di atas, bahwa variabel pelatihan dalam penelitian ini berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada Bank Jateng Cabang Pembantu se-Kabupaten Pemalang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
