PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, SELF EFFICACY, WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI
(Studi Empiris Pada Pegawai Bank Jateng Kantor Cabang Tegal)
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
ARIYANTO, S. JOKO
Puryandani, Siti, Dr. E.
Puryandani, Siti, Dr. E.
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2021-01-14 07:41:02
Abstract :
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menggali lebih lanjut dan memberikan informasi empiris tentang 1) pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasi 2) pengaruh self efficacy terhadap komitmen organisasi 3) pengaruh work engagement terhadap komitmen organisasi 4) pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja pegawai. 5) pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai 6) pengaruh work engagement terhadap kinerja pegawai 7) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai 8) pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi. 9) pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi 10). pengaruh work engagement terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi. Responden dalam penelitian adalah pegawai Bank Jateng Kantor Cabang Tegal yang berjumlah 87 orang pegawai. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket atau kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif, dan analisis partial least square. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa 1) terdapat pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasi 2) terdapat pengaruh self efficacy terhadap komitmen organisasi 3) terdapat pengaruh work engagement terhadap komitmen organisasi 4) terdapat pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja pegawai. 5) terdapat pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai 6) tidak terdapat pengaruh work engagement terhadap kinerja pegawai 7) terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai 8) terdapat pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi. 9) tidak terdapat pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi 10). terdapat pengaruh work engagement terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi..
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menggali lebih lanjut dan memberikan informasi empiris tentang 1) pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasi 2) pengaruh self efficacy terhadap komitmen organisasi 3) pengaruh work engagement terhadap komitmen organisasi 4) pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja pegawai. 5) pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai 6) pengaruh work engagement terhadap kinerja pegawai 7) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai 8) pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi. 9) pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi 10). pengaruh work engagement terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi. Responden dalam penelitian adalah pegawai Bank Jateng Kantor Cabang Tegal yang berjumlah 87 orang pegawai. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket atau kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif, dan analisis partial least square. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa 1) terdapat pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen organisasi 2) terdapat pengaruh self efficacy terhadap komitmen organisasi 3) terdapat pengaruh work engagement terhadap komitmen organisasi 4) terdapat pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja pegawai. 5) terdapat pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai 6) tidak terdapat pengaruh work engagement terhadap kinerja pegawai 7) terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai 8) terdapat pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi. 9) tidak terdapat pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi 10). terdapat pengaruh work engagement terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai pemediasi..
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
