PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SERVANT LEADERSHIP SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Blora)
Total View This Week5

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah

Author

HERMAWATI, RATNA DEWI
Lukiastuti, Fitri, Dr.

Subject

HD Industries. Land use. Labor 

Datestamp

2020-12-23 04:59:56 

Abstract :
Tujuan penelitian antara lain untuk menguji secara empiris pengaruh employee engagement terhadap kinerja Pegawai. Untuk menguji secara empiris pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai. Untuk menguji secara empiris servant leadership sebagai variabel memoderasi pada pengaruh employee engagement terhadap kinerja Pegawai. Untuk menguji secara empiris servant leadership sebagai variabel memoderasi pada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai PNS Kantor Setda Kab. Blora yang berjumlah 112 pegawai. Pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling yang merupakan teknik pengambilan sampel dengan menentukan kriteria terlebih dahulu. Berdasarkan hal tersebut sampel dalam penelitian ini sebesar 98 responden. Data yang digunakan data primer dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi pustaka. Analisis data menggunakan analisis regresi linear dengan variabel moderasi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan Employee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Blora. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Blora. Servant leadership tidak memoderasi positif atau memperkuat pengaruh employee engagement terhadap kinerja pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Blora. Servant leadership tidak memoderasi positif atau memperkuat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Blora 

File :
Bab 1.pdf