PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN SELF EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI ( Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Blora)
Total View This Week1

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah

Author

DARMININGSIH, SRI
Lukiastuti, Fitri, Dr.

Subject

HD Industries. Land use. Labor 

Datestamp

2020-12-23 05:02:46 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh komitmen organisasi, Self Efficacy terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai., serta seberapa besar kepuasan kerja memediasi pengaruh antara komitmen organisasi dan Self Efficacy (efikasi diri) terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Kepala Sub Bagian (Kasubbag ) dan Staff pada Setda Kabupaten Blora sebanyak 98 orang, dengan metode pengambilan sampel purposive sampling. Data yang digunakan data primer dengan analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, self efficacy mempunyai pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasi, self efficacy, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Pengaruh langsung komitmen organisasi dan self efficacy terhadap kinerja pegawai lebih besar daripada melalui variabel mediasi kepuasan kerja. 

File :
Bab 1.pdf