DETERMINAN KINERJA PEGAWAI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI INTERVENING (Studi Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Semarang)
Total View This Week1

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah

Author

ARIFIANTO, ROESTAM
Solovida, Grace Tianna, Dr.

Subject

HD Industries. Land use. Labor 

Datestamp

2021-04-16 07:26:52 

Abstract :
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh peran ambiguitas terhadap stres kerja pegawai, untuk mengetahuipengaruh konflik kerja-keluarga terhadap stres kerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh peran ambiguitas terhadap kinerja pegawai pegawai, untuk mengetahui pengaruh konflik kerja-keluarga terhadap kinerja pegawai dan mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai yang seluruhnya dilakukan pada KPKNL Semarang. Metode analisis yang dipakai menggunakan analisis SEM-SmartPLS. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan cara menyebarkan sebagai obyek penelitian kepada 44pegawai di KPKNL Semarang. Hasil Penelitian adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan Peran ambiguitas terhadap stres kerja, pengaruh positif dan signifikanKonflikkerja-keluarga terhadap stres kerja, pengaruh negatif dan signifikan Peran ambiguitas terhadap kinerja pegawai , pengaruh negatif dan signifikanKonflikkerja-keluarga terhadap kinerja pegawai, pengaruh negatif dan signifikan stres kerja terhadap kinerja pegawai. 

File :
Tesis 1 (Pendahuluan).pdf