PENGARUH BEBAN KERJA, JOB INSECURITY, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
(Studi Kasus pada Karyawan PT. ABC di Kabupaten Kendal)
Total View This Week2
Total View This Week2
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
LARASATI, DINAR
Hidajat, Taofik, Dr.
Hidajat, Taofik, Dr.
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-04-19 02:44:33
Abstract :
Terjadi peningkatan jumlah item pekerjaan selama 3 bulan terakhir (Juli – Agustus) untuk instalasi gas medis dengan relasi rumah sakit dan industri lain. Untuk kondisi pandemi yang sedang terjadi saat ini, pekerjaan yang dilakukan memiliki risiko yang tinggi. Kebijakan proses perijinan lembur ditengah pandemi selama 3 bulan terakhir dari bulan Juni – Agustus 2020 semakin sulit karena harus mendapatkan perijinan dari kantor pusat sehingga membutuhkan waktu yang lama. Sebanyak 22% dari total karyawan masih berstatus kontrak dan outsourcing dengan masa kerja yang lebih dari 3 tahun. Selain itu, sebanyak 7 orang karyawan selama bulan Januari – Desember 2020 dinyatakan telah keluar dari perusahaan atau tidak dapat melanjutkan pekerjaan karena alasan tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, job insecurity,dan kepuasan kerja terhadap turnover intentionpada PT. ABCdi Kabupaten Kendal. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan sebanyak 82 responden. Metode penentuan sampel menggunakan sampling jenuh. Analisis data menggunakan model regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan job insecurityberpengaruh positif terhadap turnover intention dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention.
Terjadi peningkatan jumlah item pekerjaan selama 3 bulan terakhir (Juli – Agustus) untuk instalasi gas medis dengan relasi rumah sakit dan industri lain. Untuk kondisi pandemi yang sedang terjadi saat ini, pekerjaan yang dilakukan memiliki risiko yang tinggi. Kebijakan proses perijinan lembur ditengah pandemi selama 3 bulan terakhir dari bulan Juni – Agustus 2020 semakin sulit karena harus mendapatkan perijinan dari kantor pusat sehingga membutuhkan waktu yang lama. Sebanyak 22% dari total karyawan masih berstatus kontrak dan outsourcing dengan masa kerja yang lebih dari 3 tahun. Selain itu, sebanyak 7 orang karyawan selama bulan Januari – Desember 2020 dinyatakan telah keluar dari perusahaan atau tidak dapat melanjutkan pekerjaan karena alasan tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, job insecurity,dan kepuasan kerja terhadap turnover intentionpada PT. ABCdi Kabupaten Kendal. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan sebanyak 82 responden. Metode penentuan sampel menggunakan sampling jenuh. Analisis data menggunakan model regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan job insecurityberpengaruh positif terhadap turnover intention dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
