PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN VARIABEL MEDIASI PEMBERDAYAAN KARYAWAN (Studi Kasus di Bank Jateng Cabang Blora)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah

Author

ROFIQ, SHOFRON NUR
Hidajat, Taofik, Dr.

Subject

HD Industries. Land use. Labor 

Datestamp

2021-04-19 03:34:31 

Abstract :
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja dengan mediasi pemberdayaan karyawan. Obyek penelitian pada Bank Jateng Cabang Blora dengan menggunakan teknik sensus jumlah sampel yang digunakan adalah sama dengan jumlah populasi yaitu 79 karyawan Bank Jateng Cabang Blora. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alat bantu google form yang kemudian disebarkan melalui nomor whatsApp’s karyawan Bank Jateng Cabang Blora. Hasil penelitian menujukkan adanya hubungan yang positif antara karakteristik pekerjaan dengan pemberdayaan karyawan dan kepuasan kerja. Peran mediasi dari pemberdayaan karyawan terbukti, dari path analysys nilai pengaruh total (0,522) > pengaruh langsung (0,293) dan perhitungan sobel test dengan kalkulator online didapatkan nilai z (2,23217129) > 1,96 dan p-value (0,0256) < 0,05 

File :
BAB I.pdf