PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN KERJA (STUDI PADA BANK JATENG CABANG PURWODADI)
Total View This Week3
Total View This Week3
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
PRASETYA, ADYTYA ARI
Mursid, Ali, Ph.D
Mursid, Ali, Ph.D
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-04-19 04:18:44
Abstract :
Suatu organisasi selalu membutuhkan bagian manajemen, dimana manajemen berfungsi untuk mengatur segala kegiatan yang ada pada suatu organisasi guna mencapai tujuan yang ditentukan. Kegiatan manajemen ini dilakukan oleh semua pihak yang terlibat di dalam organisasi tersebut tanpa terkecuali. Artinya, tujuan organisasi dapat dicapai apabila dilakukan oleh semua pihak yang terlibat dan saling berkoordinasi dengan baik. Sementara itu, manajemen sumber daya manusia merupakan bidang manajemen yang mempelajari peranan manusia dalam suatu organisasi, sehingga dalam manjemen sumber daya manusia yang sangat diperhatikan adalah manusianya dengan kata lain secara personal. Disiplin kerja, motivasi dan komitmen kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan keseluruhan populasi yaitu 70 karyawan Bank Jateng Cabang Purwodadi. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dan Structural Equation Modelling (SEM) merupakan suatu metode yang digunakan untuk menutup kelemahan yang terdapat pada metode regresi. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa disiplin kerja, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan artinya perubahan disiplin kerja, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik mempunyai pengaruh searah terhadap perubahan kinerja karyawan, atau dengan kata lain apabila terjadi peningkatan disiplin kerja, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik maka akan terjadi peningkatan kinerja karyawan dan secara statistik memiliki pengaruh yang signifikan. Dari hasil penelitian ini motivasi instrinsik memiliki pengaruh dominan dari pada disiplin kerja dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada Bank Jateng Cabang Purwodadi. Hal ini terlihat pada pengaruh dominan antar motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik diketahui bahwa nilai t X2> nilai t X2 dan t X3. Jadi variabel motivasi instrinsik (X2) memberikan pengaruh lebih dominan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dari pada variabel disiplin kerja (X1) dan motivasi ekstrinsik (X3).
Suatu organisasi selalu membutuhkan bagian manajemen, dimana manajemen berfungsi untuk mengatur segala kegiatan yang ada pada suatu organisasi guna mencapai tujuan yang ditentukan. Kegiatan manajemen ini dilakukan oleh semua pihak yang terlibat di dalam organisasi tersebut tanpa terkecuali. Artinya, tujuan organisasi dapat dicapai apabila dilakukan oleh semua pihak yang terlibat dan saling berkoordinasi dengan baik. Sementara itu, manajemen sumber daya manusia merupakan bidang manajemen yang mempelajari peranan manusia dalam suatu organisasi, sehingga dalam manjemen sumber daya manusia yang sangat diperhatikan adalah manusianya dengan kata lain secara personal. Disiplin kerja, motivasi dan komitmen kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan keseluruhan populasi yaitu 70 karyawan Bank Jateng Cabang Purwodadi. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dan Structural Equation Modelling (SEM) merupakan suatu metode yang digunakan untuk menutup kelemahan yang terdapat pada metode regresi. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa disiplin kerja, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan artinya perubahan disiplin kerja, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik mempunyai pengaruh searah terhadap perubahan kinerja karyawan, atau dengan kata lain apabila terjadi peningkatan disiplin kerja, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik maka akan terjadi peningkatan kinerja karyawan dan secara statistik memiliki pengaruh yang signifikan. Dari hasil penelitian ini motivasi instrinsik memiliki pengaruh dominan dari pada disiplin kerja dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada Bank Jateng Cabang Purwodadi. Hal ini terlihat pada pengaruh dominan antar motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik diketahui bahwa nilai t X2> nilai t X2 dan t X3. Jadi variabel motivasi instrinsik (X2) memberikan pengaruh lebih dominan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dari pada variabel disiplin kerja (X1) dan motivasi ekstrinsik (X3).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
