PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIASI MOTIVASI KERJA
(Studi Pada Universitas Maritim Amni Semarang)
Total View This Week2
Total View This Week2
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
SANTOSO, WAHYUDI
Solovida, Grace Tianna, Dr.
Solovida, Grace Tianna, Dr.
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-04-19 07:04:32
Abstract :
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh perubahan organisasi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan serta pengaruh perubahan organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Universitas Maritim Amni Semarang. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 90 responden, merupakan dosen maupun karyawan tetap Universitas Maritim Amni. Pengujian validitas sampel dilakukan dengan uji loading factor dan average variance extracted (AVE) sedangkan pengujian reliabilitas menggunakan uji internal consistency berdasarkan nilai composite reliability. Uji validitas dengan loading factor dan nilai AVE menunjukkan nilai yang valid. Pengujian reliabilitas dengan uji internal consistency mempunyai nilai composite reliability yang memenuhi kriteria. Berdasarkan hasil pengujian, semua pernyataan indikator variabel telah memenuhi kriteria validitas dan realibilitas. Hasil uji hipotesis dengan SmartPLS menunjukkan bahwa perubahan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, perubahan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, perubahan organisasi melalui motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta budaya organisasi melalui motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh perubahan organisasi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan serta pengaruh perubahan organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Universitas Maritim Amni Semarang. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 90 responden, merupakan dosen maupun karyawan tetap Universitas Maritim Amni. Pengujian validitas sampel dilakukan dengan uji loading factor dan average variance extracted (AVE) sedangkan pengujian reliabilitas menggunakan uji internal consistency berdasarkan nilai composite reliability. Uji validitas dengan loading factor dan nilai AVE menunjukkan nilai yang valid. Pengujian reliabilitas dengan uji internal consistency mempunyai nilai composite reliability yang memenuhi kriteria. Berdasarkan hasil pengujian, semua pernyataan indikator variabel telah memenuhi kriteria validitas dan realibilitas. Hasil uji hipotesis dengan SmartPLS menunjukkan bahwa perubahan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, perubahan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, perubahan organisasi melalui motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta budaya organisasi melalui motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
