PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) PADA PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(STUDI PADA KARYAWAN BANK JATENG CABANG PURWODADI)
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
CAHYONO, SUGENG BUDI
Mursid, Ali, Ph.D
Mursid, Ali, Ph.D
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-04-20 06:25:49
Abstract :
Program inovasi yang dijalankan oleh Bank Jateng Cabang Purwodadi tersebut dikenal sebagai suggestion system (SS) yang sudah di uji cobakan sejak tahun 2016 yang lalu. Pada praktiknya pelaksanaan program SS di Bank Jateng Cabang Purwodadi beberapa tahun terakhir mengalami kendala. Berdasarkan wawancara yang telah dilakukan dengan pihak HRD, kendala yang dialami oleh Bank Jateng Cabang Purwodadi dalam pelaksanaa program SS tersebut adalah pastisipasi karyawan pada program SS dapat dikatakan rendah. Hal tersebut dikarenakan para karyawan kurang dapat mengeksplorasi masalah untuk dapat memunculkan ide yang dapat mereka angkat dalam proposal SS. Jenis data yang diperlukan dalam riset ialah data primer yang dikumpulkan melalui wawancara atau kuesioner.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Jateng Cabang Purwodadi dengan jumlah 86 responden. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 responden yaitu sebagai pegawai tetap Bank Jateng Cabang Purwodadi. Hasil penelitian sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Leader-Member Exchange dengan Perilaku Kerja Inovatif; 2) Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Leader-Member Exchange dengan Keterikatan Kerja; 3) Variabel keterikatan kerja secara statistik berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif dan 4) LMX berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung pada perilaku kerja inovatif melalui keterikatan kerja sebagai variabel intervening, dalam hal ini pengaruh tidak langsung lebih baik dibandingkan dengan pengaruh langsung, dalam hal ini keterikatan kerja mampu menjadi variabel intervening antara pengaruh LMX pada perilaku kerja inovatif.
Program inovasi yang dijalankan oleh Bank Jateng Cabang Purwodadi tersebut dikenal sebagai suggestion system (SS) yang sudah di uji cobakan sejak tahun 2016 yang lalu. Pada praktiknya pelaksanaan program SS di Bank Jateng Cabang Purwodadi beberapa tahun terakhir mengalami kendala. Berdasarkan wawancara yang telah dilakukan dengan pihak HRD, kendala yang dialami oleh Bank Jateng Cabang Purwodadi dalam pelaksanaa program SS tersebut adalah pastisipasi karyawan pada program SS dapat dikatakan rendah. Hal tersebut dikarenakan para karyawan kurang dapat mengeksplorasi masalah untuk dapat memunculkan ide yang dapat mereka angkat dalam proposal SS. Jenis data yang diperlukan dalam riset ialah data primer yang dikumpulkan melalui wawancara atau kuesioner.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Jateng Cabang Purwodadi dengan jumlah 86 responden. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 responden yaitu sebagai pegawai tetap Bank Jateng Cabang Purwodadi. Hasil penelitian sebagai berikut: 1) Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Leader-Member Exchange dengan Perilaku Kerja Inovatif; 2) Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Leader-Member Exchange dengan Keterikatan Kerja; 3) Variabel keterikatan kerja secara statistik berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif dan 4) LMX berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung pada perilaku kerja inovatif melalui keterikatan kerja sebagai variabel intervening, dalam hal ini pengaruh tidak langsung lebih baik dibandingkan dengan pengaruh langsung, dalam hal ini keterikatan kerja mampu menjadi variabel intervening antara pengaruh LMX pada perilaku kerja inovatif.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
