PENGARUH STRES KERJA DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP
TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA
(Studi Karyawan Bank Jateng Cabang Blora)
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
SETIANI, DIAN DWI
Hidajat, Taofik, Dr.
Hidajat, Taofik, Dr.
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-04-20 06:33:55
Abstract :
Tujuan penelitian antara lain untuk menganalisis dan mendiskripsikan pengaruh stres kerja dan Quality Of Work Life terhadap kepuasan kerja Pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Untuk menganalisis dan mendiskripsikan pengaruh stres kerja, Quality Of Work Life dan kepuaan kerja terhadap turnover intention Pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Untuk menganalisis dan mendiskripsikan apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh stres kerja dan Quality Of Work Life terhadap turnover intention Pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Bank Jateng Cabang Blora yang berjumlah 72 orang. Pengambilan sampel dengan teknik cencus sampling yaitu dengan menetapkan sampel dari semua jumlah populasi yang ada. Berdasarkan hal tersebut, maka sampel sebesar 72 responden. Data yang digunakan data primer dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi pustaka. Analisis data menggunakan analisis regresi linear dengan variabel mediasi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Jateng Cabang Blora. Quality of work life berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Jateng Cabang Blora. Stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan Bank Jateng Cabang Blora. Quality Of Work Life berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan Bank Jateng Cabang Blora. Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan Bank Jateng Cabang Blora. Kepuasan kerja tidak memediasi stres kerja terhadap turnover intention. Kepuasan kerja memediasi Quality Of Work Life terhadap turnover intention.
Tujuan penelitian antara lain untuk menganalisis dan mendiskripsikan pengaruh stres kerja dan Quality Of Work Life terhadap kepuasan kerja Pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Untuk menganalisis dan mendiskripsikan pengaruh stres kerja, Quality Of Work Life dan kepuaan kerja terhadap turnover intention Pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Untuk menganalisis dan mendiskripsikan apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh stres kerja dan Quality Of Work Life terhadap turnover intention Pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Bank Jateng Cabang Blora yang berjumlah 72 orang. Pengambilan sampel dengan teknik cencus sampling yaitu dengan menetapkan sampel dari semua jumlah populasi yang ada. Berdasarkan hal tersebut, maka sampel sebesar 72 responden. Data yang digunakan data primer dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi pustaka. Analisis data menggunakan analisis regresi linear dengan variabel mediasi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Jateng Cabang Blora. Quality of work life berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Bank Jateng Cabang Blora. Stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan Bank Jateng Cabang Blora. Quality Of Work Life berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan Bank Jateng Cabang Blora. Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan Bank Jateng Cabang Blora. Kepuasan kerja tidak memediasi stres kerja terhadap turnover intention. Kepuasan kerja memediasi Quality Of Work Life terhadap turnover intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
