PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN AMBIGUITAS PERAN DISAAT PANDEMI COVID-19 TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. SARASDEWI ANNUN PANGESTU DI BLORA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
WULANDARI, ARINDA SARASWATI
Puryandani, Siti, Dr. E.
Puryandani, Siti, Dr. E.
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-04-21 03:13:35
Abstract :
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisa pengaruh motivasi, budaya organisasi, dan ambiguitas peran disaat pandemic covid-19 terhadap kinerja karyawan PT Sarasdewi Annun Pangestu. Populasi yang digunakan adalah PT Sarasdewi Annun Pangestu, sample yang digunakan berjumlah 40 karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode regresi linier berganda, pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data diolah menggunakan IBM SPSS Statistics 26 Windows. Kesimpulan penelitian, sebagai berikut:1) terdapat sebesar 29,8 % pengaruh antara variabel motivasi (x1), budaya organisasi (x2) dan ambiguitas peran (x3) terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan 71,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dalam penelitian ini. 2) Dalam uji t menerangkan: “Secara parsial motivasi tidak berpengaruh pada kinerja karyawan di PT Sarasdewi Annun Pangestuâ€, “Secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif pada kinerja karyawan di PT Sarasdewi Annun Pangestuâ€, “Secara parsial ambiguitas peran tidak berpengaruh pada kinerja karyawan di PT Sarasdewi Annun Pangestu†3)Dalam uji f menerangkan bahwa . f hitung 5,104 > f tabel 2,85 dengan nilai signifikansi 0,005 < 0,05, artinya motivasi (x1), budaya organisasi (x2) dan ambiguitas peran (x3) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan.
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisa pengaruh motivasi, budaya organisasi, dan ambiguitas peran disaat pandemic covid-19 terhadap kinerja karyawan PT Sarasdewi Annun Pangestu. Populasi yang digunakan adalah PT Sarasdewi Annun Pangestu, sample yang digunakan berjumlah 40 karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode regresi linier berganda, pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data diolah menggunakan IBM SPSS Statistics 26 Windows. Kesimpulan penelitian, sebagai berikut:1) terdapat sebesar 29,8 % pengaruh antara variabel motivasi (x1), budaya organisasi (x2) dan ambiguitas peran (x3) terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan 71,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dalam penelitian ini. 2) Dalam uji t menerangkan: “Secara parsial motivasi tidak berpengaruh pada kinerja karyawan di PT Sarasdewi Annun Pangestuâ€, “Secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif pada kinerja karyawan di PT Sarasdewi Annun Pangestuâ€, “Secara parsial ambiguitas peran tidak berpengaruh pada kinerja karyawan di PT Sarasdewi Annun Pangestu†3)Dalam uji f menerangkan bahwa . f hitung 5,104 > f tabel 2,85 dengan nilai signifikansi 0,005 < 0,05, artinya motivasi (x1), budaya organisasi (x2) dan ambiguitas peran (x3) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
