PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Pada Pegawai Bank Jateng Cabang Blora)
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
YUSRIAL, ALRYDHA
Solovida, Grace Tianna, Dr.
Solovida, Grace Tianna, Dr.
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-04-21 06:34:54
Abstract :
Tujuan penelitian antara lain untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Untuk menganalisis kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Bank Jateng Cabang Blora yang berjumlah 72 orang. Pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling yaitu menentukan jumlah sampel dengan menentukan kriteria terlebih dahulu, kriteria tersebut adalah pegawai tetap. Berdasarkan kriteria tersebut sampel yang akan diambil dalam penelitian ini sebesar 41 responden. Data yang digunakan merupakan data primer yang berasal dari kuesiner. Analisis data menggunakan analisis regresi partial (Partial Least Square/PLS) untuk menguji beberapa hipotesis dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui motivasi kerja positif dan signifikan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Pengembangan karir positif dan signifikan pengaruhnya terhadap kepuasan kerjapegawai Bank Jateng Cabang Blora. Motivasi kerja positif dan signifikan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Pengembangan karir positif dan signifikan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Kepuasan kerja positif dan signifikan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Kepuasan kerja memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawaiBank Jateng Cabang Blora.
Tujuan penelitian antara lain untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Untuk menganalisis kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Bank Jateng Cabang Blora yang berjumlah 72 orang. Pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling yaitu menentukan jumlah sampel dengan menentukan kriteria terlebih dahulu, kriteria tersebut adalah pegawai tetap. Berdasarkan kriteria tersebut sampel yang akan diambil dalam penelitian ini sebesar 41 responden. Data yang digunakan merupakan data primer yang berasal dari kuesiner. Analisis data menggunakan analisis regresi partial (Partial Least Square/PLS) untuk menguji beberapa hipotesis dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui motivasi kerja positif dan signifikan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Pengembangan karir positif dan signifikan pengaruhnya terhadap kepuasan kerjapegawai Bank Jateng Cabang Blora. Motivasi kerja positif dan signifikan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Pengembangan karir positif dan signifikan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Kepuasan kerja positif dan signifikan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Bank Jateng Cabang Blora. Kepuasan kerja memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawaiBank Jateng Cabang Blora.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
