DAMPAK PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KERJASAMA TIM DAN PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI
Studi Pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS)
Harta Insan Karimah (HIK) Bahari Kota Tegal
Total View This Week2
Total View This Week2
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
NUR, IVAN HANIFAN
Puryandani, Siti, Dr. E.
Puryandani, Siti, Dr. E.
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-04-21 06:38:40
Abstract :
Komitmen organisasi yang kuat dapat meningkatkan performa dan produktifitas para karyawannya sehingga diperlukan upaya-upaya untuk meningkatkan ikatan rasa memiliki terhadap perusahaan melalui pendekatan-pendekatan psikologis yang bersifat non finasial yang pada akhirnya diharapkan dapat membuat suatu kekuatan yang memotivasi para karyawan untuk meningkatkan kinerja dan loyalitas terhadap perusahaan. Oleh karena itu penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dampak pengaruh dari 3 (tiga) faktor ini antara lain pemberdayaan karyawan, kerjasama tim dan pelatihan karyawan terhadap komitmen organisasi. Untuk tercapainya tujuan tersebut maka data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner secara online, yang disebarkan kepada para karyawan pada sebuah institusi/lembaga keuangan di kota Tegal sebanyak 55 kuesioner dengan sistim sampling jenuh, dan selanjutnya dianalisis menggunakan aplikasi program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan tidak berdampak positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, begitupun kerjaama tim tidak berdampak positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, namun dalam penelitian ini hanya pelatihan karyawan berdampak positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi saran yang bermanfaat bagi manajemen BPRS HIK Bahari untuk meningkatkan komitmen karyawannya dengan menitik beratkan pada pelatihan karyawan.
Komitmen organisasi yang kuat dapat meningkatkan performa dan produktifitas para karyawannya sehingga diperlukan upaya-upaya untuk meningkatkan ikatan rasa memiliki terhadap perusahaan melalui pendekatan-pendekatan psikologis yang bersifat non finasial yang pada akhirnya diharapkan dapat membuat suatu kekuatan yang memotivasi para karyawan untuk meningkatkan kinerja dan loyalitas terhadap perusahaan. Oleh karena itu penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dampak pengaruh dari 3 (tiga) faktor ini antara lain pemberdayaan karyawan, kerjasama tim dan pelatihan karyawan terhadap komitmen organisasi. Untuk tercapainya tujuan tersebut maka data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner secara online, yang disebarkan kepada para karyawan pada sebuah institusi/lembaga keuangan di kota Tegal sebanyak 55 kuesioner dengan sistim sampling jenuh, dan selanjutnya dianalisis menggunakan aplikasi program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan tidak berdampak positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, begitupun kerjaama tim tidak berdampak positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, namun dalam penelitian ini hanya pelatihan karyawan berdampak positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi saran yang bermanfaat bagi manajemen BPRS HIK Bahari untuk meningkatkan komitmen karyawannya dengan menitik beratkan pada pelatihan karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
