PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DENGAN MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
(Studi Pada Satpol PP Kabupaten Blora)
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
SUSANTO, PUJO CATUR
Setyowati, Widhy, Dr.
Setyowati, Widhy, Dr.
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-04-21 06:52:10
Abstract :
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh kepribadian proaktif terhadap kinerja pegawai dengan mediasi OCB. Pengolahan data menggunakan software SPSS 25.0 for windows, path analysis dan sobel test. Hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan hubungan positif signifikan antara kepribadian proaktif, OCB dan kinerja pegawai Satpol PP Kab. Blora serta OCB mampu menjadi mediasi kepribadian proaktif dan kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari perhitungan path analysis dan diperkuat dengan sobel test bahwa total pengaruh memiliki nilai yang lebih besar dari pengaruh langsung. Serta terlihat pada deskripsi variabel kepribadian proaktif dengan indeks rata-rata 81,32 pada kategori tinggi dimana pegawai memiliki tanggung jawab secara menyeluruh atas tugas pekerjaan yang ditugaskan nya, selanjutnya pada variabel OCB memiliki indeks rata-rata 82 pada kategori tinggi, dimana pegawai selalu melakukan interaksi dengan sesama pekerja selain sebagai makhluk sosial dengan tujuan menjalin hubungan yang harmonis. Sedangkan pada variabel kinerja pegawai memiliki indeks 85,12 pada kategori tinggi, dimana sebagai aparatur sipil negara yang bertugas melayani masyarakat harus mampu memberikan pelayanan berkualitas
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh kepribadian proaktif terhadap kinerja pegawai dengan mediasi OCB. Pengolahan data menggunakan software SPSS 25.0 for windows, path analysis dan sobel test. Hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan hubungan positif signifikan antara kepribadian proaktif, OCB dan kinerja pegawai Satpol PP Kab. Blora serta OCB mampu menjadi mediasi kepribadian proaktif dan kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari perhitungan path analysis dan diperkuat dengan sobel test bahwa total pengaruh memiliki nilai yang lebih besar dari pengaruh langsung. Serta terlihat pada deskripsi variabel kepribadian proaktif dengan indeks rata-rata 81,32 pada kategori tinggi dimana pegawai memiliki tanggung jawab secara menyeluruh atas tugas pekerjaan yang ditugaskan nya, selanjutnya pada variabel OCB memiliki indeks rata-rata 82 pada kategori tinggi, dimana pegawai selalu melakukan interaksi dengan sesama pekerja selain sebagai makhluk sosial dengan tujuan menjalin hubungan yang harmonis. Sedangkan pada variabel kinerja pegawai memiliki indeks 85,12 pada kategori tinggi, dimana sebagai aparatur sipil negara yang bertugas melayani masyarakat harus mampu memberikan pelayanan berkualitas
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
