PENGARUH FINANCIAL REWARD DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INTENTION TO STAY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Cabang Pemalang beserta Cabang Pembantunya)
Total View This Week14

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah

Author

PUNDHIARTO, RIKI
Hidajat, Taofik, Dr.

Subject

HD Industries. Land use. Labor 

Datestamp

2021-04-22 02:58:34 

Abstract :
Permasalahan didalam penelitian ini adalah adanya penurunan kinerja karyawan yang terjadi pada PT Bank Jateng Cabang Pemalang yang terlihat dari penurunan sikap dan skill karyawan. Diduga masalah ini terjadi karena karyawan berada dalam satu posisi yang terlalu lama dan tidak mau untuk mencoba untuk meningkatkan dirinya pada jengjang yang lebih tinggi lagi sehingga mengalami kejenuhan dan kinerjanya menurun. Berdasarkan riset gap, faktor-faktor yang dapat mempengaruhi intention to stay dari riset gap yaitu financial reward, dan budaya organisasi.Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh financial reward dan budaya organisasi terhadap intention to stay dan dampaknya pada kinerja karyawan. Populasi yang dipilih pada penelitian ini adalah69 orang karyawan PT. Bank Jateng Pemalang.Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 69 orang karyawan PT. Bank Jateng Pemalang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode sensus. Metode pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah path analysis. Berdasarkan penelitian, financial reward dan budaya organisasi berpengaruh positifterhadap intention to stay,danintention to stayberpengaruhnegatif terhadap kinerja pegawai.Intention to stay memediasi pengaruh financial reward dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. 

File :
Thesis Riki P maret 2021-dikonversi.pdf