PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL
SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(StudiKasus di Bank JatengCapem Plaza Simpanglima)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
SYAIBANI, MAHSUS
Puryandani, Siti, Dr. E.
Puryandani, Siti, Dr. E.
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-04-22 03:19:21
Abstract :
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasionalterhadapproduktivitaskerja pada Bank JatengCapem Plaza Simpang lima dengan mediasi komitmen organisasional. Pengolahan data menggunakan software SmartPLS 3.0. Dengan teknik sensus maka pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alat bantu Google Form dan pendistribusianmenggunakannomor handphone karyawan yang sudahterinstal aplikasi WhatsApp kepada 33 karyawan sebagai orang responden. Hasil penelitian dapat membuktikan pengaruh kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap produktivitas kerja dengan nilai t statistik (2,642 > 1,96) Artinya memiliki pengaruh signifikan dan nilai original sampling bernilai positive sebesar 0,635.Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap komitmen organisasional terbukti dengan nilait statistik (27,801 > 1,96) artinya memiliki pengaruh signifikan dan nilai original sampel bernilai positif sebesar 0,914. Sedangkan komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja terbukti dari t statistik (1,026 < 1,96) artinya tidak signifikandan nilai original sampel bernilai positif sebesar 0.231. Sedangkan komitmen organisasional tidak dapat menjadi mediasi antara kepemimpinan transformasional dan produktivitas kerja (1,010 < 1,96)
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasionalterhadapproduktivitaskerja pada Bank JatengCapem Plaza Simpang lima dengan mediasi komitmen organisasional. Pengolahan data menggunakan software SmartPLS 3.0. Dengan teknik sensus maka pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan alat bantu Google Form dan pendistribusianmenggunakannomor handphone karyawan yang sudahterinstal aplikasi WhatsApp kepada 33 karyawan sebagai orang responden. Hasil penelitian dapat membuktikan pengaruh kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap produktivitas kerja dengan nilai t statistik (2,642 > 1,96) Artinya memiliki pengaruh signifikan dan nilai original sampling bernilai positive sebesar 0,635.Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap komitmen organisasional terbukti dengan nilait statistik (27,801 > 1,96) artinya memiliki pengaruh signifikan dan nilai original sampel bernilai positif sebesar 0,914. Sedangkan komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja terbukti dari t statistik (1,026 < 1,96) artinya tidak signifikandan nilai original sampel bernilai positif sebesar 0.231. Sedangkan komitmen organisasional tidak dapat menjadi mediasi antara kepemimpinan transformasional dan produktivitas kerja (1,010 < 1,96)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
