PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
(STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. PISMATEX TEXTILE INDUSTRY PEKALONGAN)
Total View This Week2
Total View This Week2
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
PRATIWI, AMALIA
Anoraga, Pandji, MM.
Anoraga, Pandji, MM.
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-04-30 07:06:56
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention. Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan PT. Pismatex Textile Industry Pekalongan bagian produksi yang berjumlah 1900 karyawan. Sampel yang diambil yaitu 100 responden dengan menggunakan metode multistage random sampling.Sumber data diperoleh dari data primer dengan cara menyebarkan kuesioner.Alat analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan SPSS. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwaada pengaruh negatif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention, serta pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi terhadap Turnover Intention.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention. Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan PT. Pismatex Textile Industry Pekalongan bagian produksi yang berjumlah 1900 karyawan. Sampel yang diambil yaitu 100 responden dengan menggunakan metode multistage random sampling.Sumber data diperoleh dari data primer dengan cara menyebarkan kuesioner.Alat analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan SPSS. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwaada pengaruh negatif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention, serta pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi terhadap Turnover Intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
