PENGARUH SELF-EFFICACY, SELF-ESTEEM DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI PT.PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JATENG DAN D.I.Y
Total View This Week2

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah

Author

ALFIANTONI, EXZAN
Yuliana, Rahmi, SE., MM

Subject

HD Industries. Land use. Labor 

Datestamp

2021-05-04 02:54:15 

Abstract :
Perusahaan BUMN yang besar akan selalu membutuhkan pegawai dengan kualitas dan kinerja terbaik dalam pekerjaanya.Kualitas dan kinerja terbaik di dapatkan dari sumber daya manusia yang kompeten serta berkualitas oleh karena itu perusahaan dituntut untuk mengoptimalkan pengembangan pegawai dan kepuasan kerja mereka sehingga kinerja pegawai dapat tercapai maksimal. Sumber daya manusia memegang peran yang sangat penting terhadap kesuksesan serta tercapainya tujuan dari perusahaan. Dalam penelitian ini peneliti bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self-Efficacy, Self-Esteem dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini yaitu di PT. PLN (PERSERO) Distribusi JATENG dan DIY dengan 82 pegawai sebagai sampel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Self-Efficacy, Self-Esteem dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif serta signifian terhadap Kepuasan Kerja di PT. PLN (PERSERO) Distribusi JATENG dan DIY. 

File :
Exzan Alfiantoni.12170757.S1.Manajemen. Bab 1.pdf