PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL
DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
(Studi Kasus Pada Pegawai Umum Non Pegawai Negeri Sipil Di Kabupaten Pekalongan)
Total View This Week2
Total View This Week2
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
ART PRININGSIH, RIZQA APRILIA
Hamdani, Muliawan
Hamdani, Muliawan
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-05-24 04:06:54
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional ,komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior. Metode pengumpulanndata dalam penelitian ini yaitu dengan menyebarrkuesioner kepada 100 responden dengan teknik penarikan sampel non probabilitysampling menggunakan metode sampling purposive pada pegawai umum non pegawai negeri sipil kabupaten pekalongan.Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan metode uji T Dari hasil analisissmenunjukan bahwa kecerdasaan emosional berpengaruh positif terhadap ocb, komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap ocb dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap ocb.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional ,komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior. Metode pengumpulanndata dalam penelitian ini yaitu dengan menyebarrkuesioner kepada 100 responden dengan teknik penarikan sampel non probabilitysampling menggunakan metode sampling purposive pada pegawai umum non pegawai negeri sipil kabupaten pekalongan.Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan metode uji T Dari hasil analisissmenunjukan bahwa kecerdasaan emosional berpengaruh positif terhadap ocb, komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap ocb dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap ocb.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
