PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KABUPATEN BREBES
Total View This Week2
Total View This Week2
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
HERAWATI, RIZQI ARIYANI
Anoraga, Pandji, MM.
Anoraga, Pandji, MM.
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-05-24 07:15:58
Abstract :
Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap employee engagement Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Brebes. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 50 karyawan dengan teknik pengambilansampel dengan rumus slovin. Metode pengumpulan data dengan cara kuesioner. Data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji F, uji T, regresi linier berganda, dan R square. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan pada employee engagement. Peneliti menyimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat pelatihan yang diberikan, semakin tinggi tingkat pengembangan karir maka akan semakin meningkatkan employee engagement. Saran dari penelitian ini yaitu pelatihan dan pengembangan karir karyawan yang diberikan oleh instansi harus sesuai dengan standar maka akan semakin baik employee engagement.
Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap employee engagement Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Brebes. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 50 karyawan dengan teknik pengambilansampel dengan rumus slovin. Metode pengumpulan data dengan cara kuesioner. Data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji F, uji T, regresi linier berganda, dan R square. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan pada employee engagement. Peneliti menyimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat pelatihan yang diberikan, semakin tinggi tingkat pengembangan karir maka akan semakin meningkatkan employee engagement. Saran dari penelitian ini yaitu pelatihan dan pengembangan karir karyawan yang diberikan oleh instansi harus sesuai dengan standar maka akan semakin baik employee engagement.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
