PENGARUH STRES KERJA KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA PT. NESIA PAN PASIFIC CLOTHING WONOGIRI)
Total View This Week1

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah

Author

NASTITI, ROSA AYU
Pantawis, Setyo

Subject

HD Industries. Land use. Labor 

Datestamp

2021-05-24 07:24:19 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap turnover intentionsehingga dapat dijadikan pembanding dari jurnal sebelumnya yang hasilnya belum konsisten.Penelitian ini dilaksanakan di PT. Nesia Pan Pasific Clothing Wonogiri. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner pada 100 responden yaitu karyawan. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari variabel independen terhadap variabel dependen. Berdasarkan hasil pengujian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatifterhadap turnover intentiondan kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention. 

File :
ROSA AYU NASTITI.12160604.S1.MANAJEMEN.BAB 1.pdf