PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP WORK ENGAGEMENT
(STUDI KASUS PADA KARYAWAN DI KABUPATEN TEMANGGUNG)
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
KURNIA RAMADHANI, ANGGUN DHISYA
Kristanto, Rudi Suryo, M.Si.
Kristanto, Rudi Suryo, M.Si.
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-06-02 03:16:26
Abstract :
Latar belakang penelitian ini adalah data yang menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan di berbagai belahan dunia tidak memiliki keterikatan terhadap pekerjaan yang dimiliki.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh authentic leadership dan psychological capital terhadap work engagement. Karyawan yang memiliki work engagementadalah karyawan yang dapat berkomitmen terhadap pekerjaan dan tempat kerja dengan melibatkan diri dalam pekerjaan secara fisik, kognitif, dan emosional. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode non probability sampling yaitu purposive sampling dan snowball sampling. Penelitian ini menggunakan data primer dengan instrumen kuesioner yang dibagikan kepada 100 responden.Teknik analisa yang digunakan adalah dengan analisis Partial Least Square (PLS). Alat bantu yang digunakan dalam analisis Partial Least Square adalah dengan aplikasi SmartPLS3.0. Berdasarkan penelitian ini,didapatkan hasil yaitu bahwa authentic leadership dan psychological capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement.
Latar belakang penelitian ini adalah data yang menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan di berbagai belahan dunia tidak memiliki keterikatan terhadap pekerjaan yang dimiliki.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh authentic leadership dan psychological capital terhadap work engagement. Karyawan yang memiliki work engagementadalah karyawan yang dapat berkomitmen terhadap pekerjaan dan tempat kerja dengan melibatkan diri dalam pekerjaan secara fisik, kognitif, dan emosional. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode non probability sampling yaitu purposive sampling dan snowball sampling. Penelitian ini menggunakan data primer dengan instrumen kuesioner yang dibagikan kepada 100 responden.Teknik analisa yang digunakan adalah dengan analisis Partial Least Square (PLS). Alat bantu yang digunakan dalam analisis Partial Least Square adalah dengan aplikasi SmartPLS3.0. Berdasarkan penelitian ini,didapatkan hasil yaitu bahwa authentic leadership dan psychological capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
