PENGARUH GAYA KEMEPIMPINAN DAN MOTIVASI DENGAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT MATAHARI PLAZA SIMPANG LIMA KOTA SEMARANG)
Total View This Week1

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah

Author

SUSETYO, BAGAS WAHYU
Hidayatullah, Suryakusuma Kholid

Subject

HD Industries. Land use. Labor 

Datestamp

2021-06-02 06:52:54 

Abstract :
Kinerja organisasi adalah hasil akhir dari pekerjaan yang dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan memberikan contoh yang baik dari seorang pemimpin, memotivasi karyawan dan selalu memperatikan karyawan dalam bekerja. Motivasi merupakan respon karyawan terhadap sejumlah pernyataan mengenai keseluruhan usaha yang timbul dari dalam diri karyawan agar tumbuh dorongan untuk bekerja dan tujuan yang dikehendaki dapat tercapai. Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses yang terdiri atas perencanaan, pengorganisasian, pengembangan, kompensasi, promosi, dan pemutus hubungan kerja guna mencapai tujuan yang di tetapkan. Budaya organisasi (X) berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat kinerja karyawan (Y). 

File :
Bagas Wahyu Susetyo.12150344.S1.Manajemen.BAB 1-dikonversi.pdf