PENGARUH KEPEMIMPINAN,KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Karyawan Swasta Umum Di Kota Semarang)
Total View This Week1

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah

Author

SEPTYANA, EKA
Hamdani, Muliawan

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2021-06-04 06:44:10 

Abstract :
Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam perusahaan, kepuasan karyawan sangat penting bagi perusahaan karena dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja sehingga menurunkan tingkat turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan,kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan swasta umum di Kota Semarang. Teknik sampling yang digunakan dengan pemilihan sampel snowball sampling yaitu dengan memilih satu atau dua orang karena dua orang belum merasa lengkap terhadap data yang diberikan, maka mencari orang lain yang dapat melengkapi data yang diberikan oleh sebelumnya. Pengumpulan data yang dilakukan menggunakan kuesioner yang disebar kepada responden. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadapturnover intention. 

File :
Eka Septyana. 12170672. S1. Manajemen. Bab 1.pdf