PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
MUMPUNI, LARAS SETIO
Hamdani, Muliawan
Hamdani, Muliawan
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-06-11 06:59:41
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh atau metode sensus. Subjek dalam penelitian ini seluruh karyawan pada kantor Badan LayananUmum Unit Pelaksana Teknis Dinas (BLU UPTD) Trans Semarang yang berjumlah 30 karyawan. Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan program SPSS menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh atau metode sensus. Subjek dalam penelitian ini seluruh karyawan pada kantor Badan LayananUmum Unit Pelaksana Teknis Dinas (BLU UPTD) Trans Semarang yang berjumlah 30 karyawan. Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan program SPSS menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
