PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BANK JATENG TEGAL)
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
AZIZ, MUHAMMAD ARDAN
Filatrovy, Eldes
Filatrovy, Eldes
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-06-23 03:46:20
Abstract :
Penelitian ini berjudul “Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Pengembangan Karir Dan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interveningâ€. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Jateng kota Tegal. Dasar dari penelitian ini adalah mengetahui seberapa besar tingkat kepuasan kerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 102 orang dengan menggunakan teknik nonprobability sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Pengembangan karir dan Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan
Penelitian ini berjudul “Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Pengembangan Karir Dan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interveningâ€. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Jateng kota Tegal. Dasar dari penelitian ini adalah mengetahui seberapa besar tingkat kepuasan kerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 102 orang dengan menggunakan teknik nonprobability sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Pengembangan karir dan Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
