PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, KOMPENSASI TERHADAP KIENRJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Bank Perkreditan Rakyat di Tegal)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah

Author

ANTARIKSA, GILANG
Filatrovy, Eldes

Subject

HD Industries. Land use. Labor 

Datestamp

2021-10-11 06:56:31 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh servant leadership, kompensasi, kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Perkreditan Rakyat di Tegal. Sampel pada penelitian ini sejumlah 100 responden. Responden yang terpilih adalah karyawan yang bekerja di dalam Bank BPR BKK Kota Tegal, BPR Arthapuspa Mega, dan BPR Mega Artha Mustika. Pengolahan data penelitian ini menggunakan SEM. Dalam penelitian ini menghasilkan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Servant leadership berpengaruh positif terhadap kinerja. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Servant leadership terhadap kepuasan kerja berpengaruh positif. Kepuasan kerja tidak dapat mengintervening servant leadership terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak dapat mengintervening kompensasi terhadap kinerja karyawan 

File :
Gilang Antariksa.12170685.S1.Manajemen.Bab 1.pdf