PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN SUBAH KABUPATEN BATANG
Total View This Week3
Total View This Week3
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank Bpd Jawa Tengah
Author
WIJAYA, SANDRA WILHELMINA
Anoraga, Pandji, MM.
Anoraga, Pandji, MM.
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2021-11-30 07:36:33
Abstract :
Keberhasilan instansi pemerintah sebagian besar bergantung dari Sumber Daya Manusia (SDM) karena merupakan modal dan memiliki kedudukan penting dalam suatu instansi. Dengan demikian, suatu sumber daya manusia perlu dikelola agar bisa memberikan pengaruh pada pelaksanaan instansi pemerintahan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Sebagaimana instansi dalam tingkat desa di Kecamatan Subah, Kabupaten Batang bahwa untuk mencapai tujuan memerlukan kinerja para pegawai di instansi tersebut. Baik atau buruknya kinerja pegawai dalam suatu instansi pemerintah dapat dipengaruhi oleh berbagai hal seperti kepemimpinan dalam instansi maupun motivasi dalam bekerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Subah, Kabupaten Batang. Metode penelitian merupakan penelitian kuantitatif dengan terjun ke lapangan menggunakan kuesioner. Populasi penelitian sebanyak 174 orang sedangkan sampel penelitian sebanyak 122 sampel (orang). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, variabel kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Subah, Kabupaten Batang.Pengaruh variabel kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama mampu mempengaruhi kinerja perangkat desa sebesar 59,4%.Variabel dominan atau variabel kuat dalam penelitian ini adalah motivasi dalam bekerja karena ketika terjadi peningkatan 1% pada motivasi maka kinerja perangkat desa akan berpengaruh sebesar 0,357%. Hal ini juga menunjukkan jika kepemimpinan dan motivasi perangkat kerja menurun maka kinerja perangkat desa juga ikut menurun yang mengakibatkan mundurnya atas pertumbuhan desa.
Keberhasilan instansi pemerintah sebagian besar bergantung dari Sumber Daya Manusia (SDM) karena merupakan modal dan memiliki kedudukan penting dalam suatu instansi. Dengan demikian, suatu sumber daya manusia perlu dikelola agar bisa memberikan pengaruh pada pelaksanaan instansi pemerintahan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Sebagaimana instansi dalam tingkat desa di Kecamatan Subah, Kabupaten Batang bahwa untuk mencapai tujuan memerlukan kinerja para pegawai di instansi tersebut. Baik atau buruknya kinerja pegawai dalam suatu instansi pemerintah dapat dipengaruhi oleh berbagai hal seperti kepemimpinan dalam instansi maupun motivasi dalam bekerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Subah, Kabupaten Batang. Metode penelitian merupakan penelitian kuantitatif dengan terjun ke lapangan menggunakan kuesioner. Populasi penelitian sebanyak 174 orang sedangkan sampel penelitian sebanyak 122 sampel (orang). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, variabel kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Subah, Kabupaten Batang.Pengaruh variabel kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama mampu mempengaruhi kinerja perangkat desa sebesar 59,4%.Variabel dominan atau variabel kuat dalam penelitian ini adalah motivasi dalam bekerja karena ketika terjadi peningkatan 1% pada motivasi maka kinerja perangkat desa akan berpengaruh sebesar 0,357%. Hal ini juga menunjukkan jika kepemimpinan dan motivasi perangkat kerja menurun maka kinerja perangkat desa juga ikut menurun yang mengakibatkan mundurnya atas pertumbuhan desa.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
