FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES
KERJA PERAWAT DI RUANG INSTALASI RAWAT INAP
RUMAH SAKIT KMC
TAHUN 2022
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan Garawangi
Author
SENTIA, YESSI
Subject
610 Kedokteran & Keperawatan
Datestamp
2023-02-06 03:26:44
Abstract :
Stres kerja pada perawat sangat mempengaruhi pada kualitas pelayanan keperawatan yang diberikan kepada pasien. American National Of Occupation Health stres kerja perawat merupakan 40 kasus teratas, Vietnam 18,5% stress kerja perawat. PPNI menyatakan perawat Indonesia pernah mengalami stres kerja 50,9%, 44% perawat pelaksana diruang rawat inap RS Husada. Riskesdas Provinsi Jawa Barat 12,11% gangguan emosional pada penduduk ?15 tahun dan di Kabupaten Kuningan 8,93%. Faktornya yang menyebabkan stres kerja pada perawat diantaranya faktor pekerjaan, faktor individual, dan faktor pendukung. Tujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan stres kerja perawat di ruang instalasi rawat inap Rumah Sakit KMC tahun 2022. Jenis penelitian ini adalah analitik kuantitatif dengan pendekatan metode cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di ruang instalasi rawat inap kelas II dengan jumlah 33 orang. Sampel penelitian ini menggunakan total sampling. Analisis data dilakukan dengan uji chi-square. Hasil penelitian dari faktor lingkungan fisik perawat kurang baik 19 perawat (57,6%), masa kerja lama 22 perawat (66,7%), penilaian diri perawat negatif 17 perawat (51,5%) dan dukungan sosial perawat kurang baik 21 perawat (63,6%) dengan stres kerja sedang terbanyak 31 perawat (93,9%). Hasil bivariat faktor lingkungan fisik, masa kerja, penilaian diri dan dukungan sosial masing-masing dengan nilai (p=1.000). Tidak terdapat hubungan antara faktor lingkungan fisik, masa kerja, penilaian diri, dukungan sosial dengan stres kerja perawat di ruang instalasi rawat inap Rumah Sakit KMC tahun 2022. Disarankan kepada perawat dapat menerapkan strategi coping yang baik, berpikir logis dan positif supaya melakukan pelayanan keperawatan dengan baik, menerapkan area lingkungan keraj yang nyaman, membina hubungan yang erat dan healing bersama.
Stres kerja pada perawat sangat mempengaruhi pada kualitas pelayanan keperawatan yang diberikan kepada pasien. American National Of Occupation Health stres kerja perawat merupakan 40 kasus teratas, Vietnam 18,5% stress kerja perawat. PPNI menyatakan perawat Indonesia pernah mengalami stres kerja 50,9%, 44% perawat pelaksana diruang rawat inap RS Husada. Riskesdas Provinsi Jawa Barat 12,11% gangguan emosional pada penduduk ?15 tahun dan di Kabupaten Kuningan 8,93%. Faktornya yang menyebabkan stres kerja pada perawat diantaranya faktor pekerjaan, faktor individual, dan faktor pendukung. Tujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan stres kerja perawat di ruang instalasi rawat inap Rumah Sakit KMC tahun 2022. Jenis penelitian ini adalah analitik kuantitatif dengan pendekatan metode cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di ruang instalasi rawat inap kelas II dengan jumlah 33 orang. Sampel penelitian ini menggunakan total sampling. Analisis data dilakukan dengan uji chi-square. Hasil penelitian dari faktor lingkungan fisik perawat kurang baik 19 perawat (57,6%), masa kerja lama 22 perawat (66,7%), penilaian diri perawat negatif 17 perawat (51,5%) dan dukungan sosial perawat kurang baik 21 perawat (63,6%) dengan stres kerja sedang terbanyak 31 perawat (93,9%). Hasil bivariat faktor lingkungan fisik, masa kerja, penilaian diri dan dukungan sosial masing-masing dengan nilai (p=1.000). Tidak terdapat hubungan antara faktor lingkungan fisik, masa kerja, penilaian diri, dukungan sosial dengan stres kerja perawat di ruang instalasi rawat inap Rumah Sakit KMC tahun 2022. Disarankan kepada perawat dapat menerapkan strategi coping yang baik, berpikir logis dan positif supaya melakukan pelayanan keperawatan dengan baik, menerapkan area lingkungan keraj yang nyaman, membina hubungan yang erat dan healing bersama.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
