HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT ASN DAN NON ASN DI RUANG RAWAT INAP KELAS III RSUD 45 KUNINGAN TAHUN 2022
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan Garawangi
Author
PEBRIMAHARANI, AI INDAH
Subject
614 Kesehatan Masyarakat
Datestamp
2023-01-03 02:59:23
Abstract :
Latar Belakang :Kinerja perawat merupakan hasil kerja seorang perawat secara kualitas dan kuantitas yang sangat berpengaruh terhadap tingkat kepuasan pasien. Faktor yang mempengaruhi kinerja perawat salah satunya adalah motivasi kerja. Berdasarkan studi pendahuluan dengan pengkajian 10 orang perawat secara acak di ruang rawat inap kelas III RSUD 45 Kuningan didapatkan hasil sebagian besar perawat menyatakan masih kurangnya motivasi kerja, rendahnya penghargaan bagi perawat, beban kerja yang terlalu berat, dan tingginya mobilitas di dalam ruangan tidak seimbang dengan perbandingan SDM perawat yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat ASN dan Non ASN di ruang rawat inap kelas III RSUD 45 Kuningan Tahun 2022. Metode :Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif analitik dengan rancangan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini yaitu 50 orang perawat diantaranya 29 orang perawat ASN dan 21 orang perawat Non ASN. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik total sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis chi-square. Hasil :Hasil analisis univariat diperoleh variabel motivasi kerja antara kategori tinggi dan rendah sama besar sebanyak 25 responden (50,0%), pada variabel kinerja perawat sebagian besar memiliki kinerja baik sebesar 46 responden (92,0%). Hasil uji bivariathubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat ASN dan Non ASN diperoleh nilai p-value 0,110. Simpulan :Simpulan dari penelitian ini adalah tidak ada hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat ASN dan Non ASN di ruang rawat inap kelas III RSUD 45 Kuningan Tahun 2022. Saran bagi RSUD 45 Kuningan khususnya kepada perawat untuk dapat mempertahankan kinerjanya agar semakin lebih baik.
Latar Belakang :Kinerja perawat merupakan hasil kerja seorang perawat secara kualitas dan kuantitas yang sangat berpengaruh terhadap tingkat kepuasan pasien. Faktor yang mempengaruhi kinerja perawat salah satunya adalah motivasi kerja. Berdasarkan studi pendahuluan dengan pengkajian 10 orang perawat secara acak di ruang rawat inap kelas III RSUD 45 Kuningan didapatkan hasil sebagian besar perawat menyatakan masih kurangnya motivasi kerja, rendahnya penghargaan bagi perawat, beban kerja yang terlalu berat, dan tingginya mobilitas di dalam ruangan tidak seimbang dengan perbandingan SDM perawat yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat ASN dan Non ASN di ruang rawat inap kelas III RSUD 45 Kuningan Tahun 2022. Metode :Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif analitik dengan rancangan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini yaitu 50 orang perawat diantaranya 29 orang perawat ASN dan 21 orang perawat Non ASN. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik total sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis chi-square. Hasil :Hasil analisis univariat diperoleh variabel motivasi kerja antara kategori tinggi dan rendah sama besar sebanyak 25 responden (50,0%), pada variabel kinerja perawat sebagian besar memiliki kinerja baik sebesar 46 responden (92,0%). Hasil uji bivariathubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat ASN dan Non ASN diperoleh nilai p-value 0,110. Simpulan :Simpulan dari penelitian ini adalah tidak ada hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat ASN dan Non ASN di ruang rawat inap kelas III RSUD 45 Kuningan Tahun 2022. Saran bagi RSUD 45 Kuningan khususnya kepada perawat untuk dapat mempertahankan kinerjanya agar semakin lebih baik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
