HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PETUGAS BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAHDALAM MASA PANDEMIC COVID-19 DI KABUPATEN KUNINGAN TAHUN 2021
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan Garawangi
Author
ROMDON, MUHAMMAD
Subject
614 Kesehatan Masyarakat
Datestamp
2023-04-06 02:39:18
Abstract :
Latar Belakang: Berdasarkan data laporan Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Kuningan tentang kinerja petugas dalam hal penanganan kejadian bencana masih belum sesuai target yaitu 100% dan realisasinya masih 90% sehingga belum sesuai target. Kesuksesan hanya dapat diraih dengan segala upaya dan usaha yang disertai dengan doa, karena sesungguhnya nasib seorang manusia tidak akan berubah dengan sendirinya tanpa berusaha??.?????? ? ????????? ???? ??? ??? ?Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan(Q.S. Al-Insyirah:6)? Tidak ada yang tidak mungkin jika kita yakin mampu melakukannya??. Persembahan untuk : ? Orang tuaku tercinta, Ibu Alm. Eni suhaeni dan Bapak Darasa yang tak kenal lelah mendoakan dan memberikan semangat. ? Saudara-saudara ku yang selalu memberi semangat dan doanya. ? Seseorang yang selalu menyemangati, dan menguatkanku. ? Sahabat-sahabatku tersayang, Ketidaksesuaian ini dikarenakan petugas fokus penangaanan bencana terbagi, antara gugus COVID-19 dan bencana selain COVID-19. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja dengan kinerja petugas Badan Penanggulangan Bencana Daerah dalam masa pandemic Covid-19 di Kabupaten Kuningan Tahun 2021. Metode: Jenis penelitian adalah observarsional analitik dengan desain cross secional. Populasi adalah seluruh pegawai BPBD berjumlah 39. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode teknik total sampling dengan besar sampel 39. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner dengan cacra ukur wawancara.Analisis univariat untuk melihat distribusi frekuensi setiap variabel sedangkan analisis bivariat menggunakan uji chi square dengan kepercayaan ? = 0,05. Hasil: Hasil univariat menunjukkan bahwa sebagian besar responden menyatakan lingkungan kerja yang mendukung yaitu 59%, disiplin kerja yang baik yaitu 56,4% inerja yang baik yaitu 64,1%. Berdasarkan hasil uji chi square menunjukan ada hubungan lingkungan kerja dengan kinerja petugas Badan Penanggulangan Bencana Daerah di Kabupaten Kuningan dengan nilai P value=0,027. Tidak ada hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja petugas Badan Penanggulangan Bencana Daerah di Kabupaten Kuningan dengan nilai P value=0,458 Kesimpulan: Penelitian ini menunjukan ada hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja sedangkan tidak ada hubungan antara disiplin pegawai dengan kinerja. Peneliti menyarankan diperlukan punishman yang nyata kepada para pegawai yang tidak disiplin terutama masalah absensi aga ada efek jera karena sebagian pegawai masih ada yang telat masuk kerja.
Latar Belakang: Berdasarkan data laporan Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Kuningan tentang kinerja petugas dalam hal penanganan kejadian bencana masih belum sesuai target yaitu 100% dan realisasinya masih 90% sehingga belum sesuai target. Kesuksesan hanya dapat diraih dengan segala upaya dan usaha yang disertai dengan doa, karena sesungguhnya nasib seorang manusia tidak akan berubah dengan sendirinya tanpa berusaha??.?????? ? ????????? ???? ??? ??? ?Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan(Q.S. Al-Insyirah:6)? Tidak ada yang tidak mungkin jika kita yakin mampu melakukannya??. Persembahan untuk : ? Orang tuaku tercinta, Ibu Alm. Eni suhaeni dan Bapak Darasa yang tak kenal lelah mendoakan dan memberikan semangat. ? Saudara-saudara ku yang selalu memberi semangat dan doanya. ? Seseorang yang selalu menyemangati, dan menguatkanku. ? Sahabat-sahabatku tersayang, Ketidaksesuaian ini dikarenakan petugas fokus penangaanan bencana terbagi, antara gugus COVID-19 dan bencana selain COVID-19. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja dengan kinerja petugas Badan Penanggulangan Bencana Daerah dalam masa pandemic Covid-19 di Kabupaten Kuningan Tahun 2021. Metode: Jenis penelitian adalah observarsional analitik dengan desain cross secional. Populasi adalah seluruh pegawai BPBD berjumlah 39. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode teknik total sampling dengan besar sampel 39. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner dengan cacra ukur wawancara.Analisis univariat untuk melihat distribusi frekuensi setiap variabel sedangkan analisis bivariat menggunakan uji chi square dengan kepercayaan ? = 0,05. Hasil: Hasil univariat menunjukkan bahwa sebagian besar responden menyatakan lingkungan kerja yang mendukung yaitu 59%, disiplin kerja yang baik yaitu 56,4% inerja yang baik yaitu 64,1%. Berdasarkan hasil uji chi square menunjukan ada hubungan lingkungan kerja dengan kinerja petugas Badan Penanggulangan Bencana Daerah di Kabupaten Kuningan dengan nilai P value=0,027. Tidak ada hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja petugas Badan Penanggulangan Bencana Daerah di Kabupaten Kuningan dengan nilai P value=0,458 Kesimpulan: Penelitian ini menunjukan ada hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja sedangkan tidak ada hubungan antara disiplin pegawai dengan kinerja. Peneliti menyarankan diperlukan punishman yang nyata kepada para pegawai yang tidak disiplin terutama masalah absensi aga ada efek jera karena sebagian pegawai masih ada yang telat masuk kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
