Pengaruh stres kerja dan keterikatan kerja terhadap kepuasan kerja guru honorer di Jawa Tengah
Total View This Week0

Institusion

Universitas Ahmad Dahlan

Author

Samudra, Rosiani

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2024-04-24 07:04:30 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan keterikatan kerja guru honorer di Jawa Tengah. Populasi dan sampel penelitian ini adalah guru honorer di Jawa Tengah yang masa kerjanya lebih dari 5 tahun dan mengajar di jenjang SD, SMP, dan SMA/SMK. Jumlah total sampel yang didapatkan pada penelitian ini sebanyak 384 orang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat ukur kepuasan kerja, Job Stress Scale (JJS) yang dimodifikasi oleh Dr. Aulia, S.Psi., M.Psi., Psikolog dan Utrecht Work Engagement Scale (UWES) yang dimodifikasi oleh Aulia. Keseluruhan data diolah dan dianalisis menggunakan aplikasi SPSS 25.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa stres kerja dan keterikatan kerja bepengaruh secara sangat signifikan terhadap kepuasan kerja guru honorer di Jawa Tengah dengan koefisien R sebesar 0,171 dan p=0,00 (p<0,05). Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan sumbangan efektif sebesar 1,66%, nilai ?=-0,107 t=-2,265, dan sig (p)= 0,024 (p<0,05) dan keterikatan kerja memiliki pengaruh positif yang sangat signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai ?=0,386, t=8,209, dan sig (p)= 0,000 (p<0,05). Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa stres kerja dan keterikatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru honorer di Jawa Tengah. 

File :
T1_1900013380_JUDUL__240419010415.pdf
T1_1900013380_BAB_I__240419010415.pdf
T1_1900013380_BAB_II__240419010415.pdf
T1_1900013380_BAB_III__240419010415.pdf
T1_1900013380_BAB_IV__240419010415.pdf
T1_1900013380_BAB_V__240419010415.pdf
T1_1900013380_DAFTAR_PUSTAKA__240419010415.pdf
T1_1900013380_LAMPIRAN__240419010415.pdf
T1_1900013380_NASKAH_PUBLIKASI__240419010415.pdf