Pengaruh Perceived Organization Support terhadap retensi karyawan dengan kompensasi sebagai variabel moderasi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Ahmad Dahlan
Author
Putri, Levi Nadia Rosa
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2024-04-24 09:49:31
Abstract :
Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh signifikan dari Perceived Organization Support terhadap Retensi Karyawan dan apakah Kompensasi bisa memoderasi hubungan diantara kedua variabel tersebut pada RSU PKU Muhammadiyah Bantul. Populasi pada penelitian ini yaitu setengah dari populasi karyawan non dokter rumah sakit yang sudah bekerja lebih dari satu tahun bekerja dan berstatus karyawan tetap. Sampel pada penelitian ini berjumlah 161 Responden. Pendekatan pada penelitian ini yaitu kuantitatif. Jenis data yang digunakan yaitu data primer. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner melalui google form dan hard file kuesioner, dengan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling dalam pengambilan sampelnya. Teknik analisis data pada penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji parsial, dan uji koefisien determinan. Hasil dari uji validitas menjukkan bahwa instrumen dinyatakan valid dan hasil uji reliabilitasnya menunjukkan bahwa instrumen dikatakan reliabel. Pada hasil uji regresi berganda menunjukkan Perceived Organization Support (X) berpengaruh signifikan negatif terhadap Retensi Karyawan (Y) dan Kompensasi (Z) bisa memoderasi hubungan diantara kedua. Hasil pada uji koefisien determinan menujukkan sebesar 55,7% kompensasi mempengaruhi perceived organization support terhadap retensi karyawan.
Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh signifikan dari Perceived Organization Support terhadap Retensi Karyawan dan apakah Kompensasi bisa memoderasi hubungan diantara kedua variabel tersebut pada RSU PKU Muhammadiyah Bantul. Populasi pada penelitian ini yaitu setengah dari populasi karyawan non dokter rumah sakit yang sudah bekerja lebih dari satu tahun bekerja dan berstatus karyawan tetap. Sampel pada penelitian ini berjumlah 161 Responden. Pendekatan pada penelitian ini yaitu kuantitatif. Jenis data yang digunakan yaitu data primer. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner melalui google form dan hard file kuesioner, dengan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling dalam pengambilan sampelnya. Teknik analisis data pada penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji parsial, dan uji koefisien determinan. Hasil dari uji validitas menjukkan bahwa instrumen dinyatakan valid dan hasil uji reliabilitasnya menunjukkan bahwa instrumen dikatakan reliabel. Pada hasil uji regresi berganda menunjukkan Perceived Organization Support (X) berpengaruh signifikan negatif terhadap Retensi Karyawan (Y) dan Kompensasi (Z) bisa memoderasi hubungan diantara kedua. Hasil pada uji koefisien determinan menujukkan sebesar 55,7% kompensasi mempengaruhi perceived organization support terhadap retensi karyawan.
File :
T1_2000011293_JUDUL__240330104520.pdf
T1_2000011293_BAB_I__240328014109.pdf
T1_2000011293_BAB_II__240328014109.pdf
T1_2000011293_BAB_III__240328014109.pdf
T1_2000011293_BAB_IV__240328014109.pdf
T1_2000011293_BAB_V__240328014109.pdf
T1_2000011293_BAB_VI__240328014109.pdf
T1_2000011293_DAFTAR_PUSTAKA__240328014109.pdf
T1_2000011293_LAMPIRAN__240328014109.pdf
T1_2000011293_NASKAH_PUBLIKASI__240328014109.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
