Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention (studi pada auditor kantor akuntan publik Yogyakarta)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Ahmad Dahlan

Author

Inayah, Nabilah Nur

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2024-04-26 08:46:48 

Abstract :
Turnover intention adalah keinginan untuk berpindah ke perusahaan lain namun belum sampai pada tahap tindakan atau realisasi. Faktor-faktor yang menjadi penyebab adanya keinginan untuk pindah kerja (turnover intention) antara lain kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap keinginan untuk berhenti kerja pada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik Yogyakarta. Data dikumpulkan dengan menggunakan alat berupa kuesioner. Untuk menentukan sampel dalam penelitian ini, digunakan metode convenience sampling yang melibatkan 57 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap turnover intetion pada auditor, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention pada auditor Kantor Akuntan Publik Yogyakarta. 

File :
T1_1900012173_JUDUL__240323120223.pdf
T1_1900012173_BAB_I__240322093634.pdf
T1_1900012173_BAB_II__240322093634.pdf
T1_1900012173_BAB_III__240322093634.pdf
T1_1900012173_BAB_IV__240322093634.pdf
T1_1900012173_BAB_V__240322093634.pdf
T1_1900012173_DAFTAR_PUSTAKA__240322093634.pdf
T1_1900012173_LAMPIRAN__240322093634.pdf